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加班存休怎么计算
用人单位在签订了劳动合同不给副本,合理吗?
答:
首先要有证据证明是那私人企业的人,比如厂卡什么的。二.以不发
加班
工资不交社保为由辞职,可以要求支付相当于5或者6个月(干了五六年)工资的经济补偿金。加班工资应该可以要回,起码可以要回09年的。大概是800/21*200%*加班天数。三.由于你手里面没有劳动合同,去劳动局投诉时你就当没有签订劳动...
每周工作超过44小时
算
不算违法
答:
平时延长工作时间的,应支付百分之一百五十的工资;休息日
加班
的,应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的,应支付百分之三百的加班费。 每周工作54小时
算
不算违反劳动法? 一般是不违法的。。除非连续劳动! 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一...
离职之前有
存休
,店长和经理都说过存休可以提前离职,然后发整个月工资...
答:
与单位发生劳动纠纷的,到单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。你所说的
存休
是指周末
加班
调休还是年休假未休,前者属于加班费,单位周末加班未安排调休需要支付二倍的工资,后者属于员工工作一年以上,在单位可以享受带薪五天年休假。
综合工时的
计算
方法,我是请个8天假,,上了123个工时,基本工资是1120,职 ...
答:
正常来说,综合计时工时制的员工是可计
存休
的。如果上月有存休,即使本月出勤不足,也可用存休顶替。另外要看你公司对于月平均出勤是
怎么
规定的。这样才好做
计算
。
求公司考勤管理制度。小公司,不用太复杂的。
答:
第十二条 加班倒休 1. 充分利用正常工作时间,提高工作效率,严格控制加班加点,确因工作需要而加班加点应经公司领导批准;2. 主管人员平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休,不足3小时的加班加点,不累计
加班存休
;3. 员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休,确实不能倒休时按本人日平均工资的...
...昨天分管领导让我们部门所有人这个星期
加班
不休息,我在做表前请示...
答:
我是部门报值表的。昨天分管领导让我们部门所有人这个星期
加班
不休,我在做保镖,前请示了主管是把两天还是一天?这种的话,他如果说随便的话,其实你就可以报两天了。你就是那种属于两种都不想得罪的那种。还有的是你报了这些东西,有的时候。
怎么
说呢?反正你应该也是属于老好人,所做的。这个做好...
哪里有最齐全的考勤制度啊,给分我分享下啊。。?
答:
倒休需填写《倒休申请表》,由部门考勤员确认当月的
加班
实际天数签字后,交主管/经理、主管副总签批。 3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天
计算
。 3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数。 3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即...
公司不
加班
通知范文合集
答:
大多数单位都是实行月薪制度的,劳动法对职工
加班
后单位必须支付加班工资(有的情况是补休)的规定也主要是针对实行月薪制度的单位的。 除了劳动法的规定,有关部门对加班工资
怎么计算
也有详细的规定,以你的问题为例,将月薪除以20.92(天),就是日工资的标准;再除以8,就是小时工资了。 ... 公司不加班通知范文 篇4 为...
工厂严重超时
加班
是违反了第几条劳动法
答:
工厂严重超时
加班
是违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位...
强制
加班
又不给加班费合法吗
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准
计算
,处以罚款。
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