77问答网
所有问题
当前搜索:
加班费换成调休合法吗
加班换调休合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,
休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的合法权益
。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故加班调休不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
加班费换成调休合法吗
答:
1、11天的法定节假日用调休代替加班费不合法
,必须支付3倍工资的加班费;2、其他的休息日(周六周日),可以用调休代替支付加班费,如果不安排调休,必须支付2倍工资的加班费;加班的工资标准 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时...
加班
用
调休
补偿是否
合法
答:
法律分析:合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来...
加班调休合法吗
答:
【法律分析】:加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
周末加班不给
加班工资
但
调休
,
合法吗
答:
法律分析:合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
加班不给
加班费
给
调休违法吗
答:
法律分析:一、关于
调休
代替
加班费
的
合法
性:通常情况下,周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费。然而,根据劳动法,正常工作日延长时间加班的,法律并未明确规定可以优先选择调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班,就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、...
公司
加班
按一比一
调休合法吗
答:
1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算
加班费
,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低...
用
调休
代替
加班费合法吗
答:
1.
调休
作为加班补偿的做法不符合法律规定。2. 用人单位在安排员工加班时,必须严格按照《劳动法》的规定支付
加班费
。3. 加班的类型应当明确,并且相应的补偿方式不能相互替代。4. 混淆加班补偿方式或非法替代均属违反劳动法的行为。5. 此类
违法
行为侵犯了劳动者的
合法
权益,相关单位应依法承担法律责任。
休息日加班领导同意给
加班费
,最后
调休合法吗
?
答:
根据劳动法的规定,休息日加班是需要支付
加班费
的。至于是否可以
调休
,具体要看国家或地区的劳动法规定。一般来说,调休是一种
合法
的方式来补偿休息日加班所产生的工作时间。但是具体的规定可能因地区而异,建议你查阅当地的劳动法或咨询相关的劳动法律专业人士以获取准确的信息。
用
调休
代替
加班费合法吗
答:
用
调休
代替
加班费
不
合法
。用人单位安排劳动者加班时,应当严格按照《劳动法》的规定支付加班费,属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用调休代替加班费合法吗
加班工时换成调休合法吗
公司加班按一比一调休合法吗
加班费换一种形式发放
企业不给加班费只给调休
加班换公休
以调休抵消加班工资是否违法
加班只能调休不能算加班费
加班给调休不给加班费违法吗