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加班两天调休一天
`关于
加班
,
调休
问题 1,甲部门(星期一到星期天为一周期),每人做
二天
...
答:
关于周末
加班调休
的问题,这个应该是不违法的。劳动法中规定,周末加班,不能安排补休的应该按不低于200%计算加班费。那么周1-周5中休了
一天
,就相当于周末加班给了一天补休,所以只要计算一天的加班工资。关于加薪的问题,他只要保证你的最低工资不低于当地的要求的最低工资,那么加薪加在哪个部分也是不...
六,日,
加班
让平日
休一天
合法吗?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据你的描述,周末属于休息日,公司安排
两天加班
,只给
一
...
调休一天
是什么意思
答:
问题三:公司上一天
调休一天
有工资吗? 这样也是有工资的,
加班
的还要支付加班费,不然上15年天,休假15天,不发工资你还不白打了,还倒贴精力。不给你可以去劳动仲裁。问题四:我想
调休两天
,找个什么理由 答 正常的理由就可以 因为是调休也不算请假 所以工作协调好就可以了 问题五:想请假调休...
法定工作日上班公司只给
一天加班
费,然后
调休一天
,请问这符合国家规定...
答:
平时(正常工作日)
加班
单位应当支付1.5倍加班工资。休息日加班单位即可以安排
调休
而不支付加班工资,也可以不安排调休而支付2倍加班工资。法定节假日加班单位必须支付3倍加班工资,并且不得以调休代替加班费。
请问单位安排加班,不算加班工资,按
加班一天
可
调休一天
,这样做合理...
答:
合理的,这也是大部分单位的通常做法,尤其是管理类岗位。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动...
周末
加班调休
合法吗
答:
法律主观:劳动者在周末
加班
后,用人单位安排
调休
不给加班费的,不违法。休息日的加班费可以用调休来代替,但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 第一、二款有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
单位在周末
加班调休
怎么算
答:
一、周末
加班调休
怎么算 1、周末加班调休是
一天
调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工...
明天
调休一天
是什么意思?
答:
按照《中华人民共和国劳动法》第四章,工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;相关法规 根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、节假日工作的,称为
加班
;安排劳动者工作日延长工作时间的,称为加点。加点...
节假日
加班调休
怎么算
答:
一、节假日
加班调休
怎么算1、根据相关规定,用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作,但是不能安排补休的,应该要按照劳动合同中约定的劳动者,每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
答:
如果地方规定要支付
加班
工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%) 公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班...
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