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加班两天调休一天
你好,公司
调休一天
,我没去,扣一天工资正常吗?
答:
既然是公司规定
调休
,扣你工资就是不应该的,每个人都应该有合法的休息时间,不应该以任何的名义阻挠正常的休假
...双倍
加班
费,补休的话,是加
一天
补一天还是补
两天
?劳动法对这个问题有...
答:
1、周末
加班
,需要支付2倍工资。如果补休的,不需要支付2倍工资,加
一天
补休一天(说白了,就是
调休
,或者是轮休。)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
周六
加班调休
可以换几天
答:
法律分析:周六
加班调休
可以换
一天
休息日。根据相关法律法规的规定,休息日安排劳动者工作的,应当优先安排同等时间的补休,不能安排补休的,向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定节假日若
加班
可以按
调休
算吗?调休的人是不是太吃亏了!
答:
你可以按
调休
算,当然这样,就亏大了。你本应该得到百分之三百的工资报酬。参考资料:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
双休日
加班调休
怎么算
答:
法律分析:我国劳动法里关于双休日
加班
给几天
调休
有明确的规定,一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就必须要支付2倍...
国家规定周末
加班
是两倍工资,那
调休
是不是
两天
啊:
答:
休息日安排工作按同等时间补休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
年假3天休息了
两天
还可以
调休一天
吗
答:
可以的。根据工作单位情况的不同,想要
调休
可以跟领导协商,一般情况下会同意。调休意思是调换、调动、对调作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。
加班
算
调休
是什么意思
视频时间 00:50
劳动法周末
加班
可以换
调休
吗 劳动法关于加班工资的
答:
所以:公司“周末
加班
只能
调休
”,如果调休时间能保证的话,不违反《劳动法》。(因为:周末的休息时间是职工缓解一周劳累的时间,此时安排加班如不能好好休息,将严重影响职工的身体健康,不同于日常加班,所以:以补休为优先选择。)(3)如果是国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排加班:...
加班
不给加班费换成
调休
答:
加班
不给加班费换成
调休
具体情况如下:合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班...
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