第1个回答 2022-11-21
问题一：当天上班双倍工资加一天调休什么意思 当天上班有两倍工资，加一天调休就是信加一天修休的那天有同班的其他人代顶你的那天工作。
问题二：周末加班调休怎么算？是一天调一天吗？ 我们公司原来跟我们说的是2倍。 。就是说我上8小时。 周末加一天班，耽以支付平日工资2倍的加班费，也可以协商调休一天。加班8小时，调休一天是符合劳动法的。
问题三：公司上一天调休一天有工资吗? 这样也是有工资的，加班的还要支付加班费，不然上15年天，休假15天，不发工资你还不白打了，还倒贴精力。不给你可以去劳动仲裁。
问题四：我想调休两天，找个什么理由 答
正常的理由就可以
因为是调休也不算请假
所以工作协调好就可以了
问题五：想请假调休一天，怎么跟执长说，怎么跟老大说。 怎么想的就怎么说
问题六：公司规定周日上班，一星期调休一天 请问调休哪天是公司安排还是我自 明显不正确，按照国家节假日规定所有企业单位都要休息三天，如果另外上班应该算做加班，要另付加班费的。劳动法第38条和第44条，及国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》（文号是劳部发（1997）271号），其中第四点是：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
问题七：今天我中班,明天调休一天用古文怎么说 今天我中班,明天调休一天
今日吾班，明调休日
（真正的古文要说成“今乃吾当值，明可调休也。”）
问题八：法定假日调休问题 07年10月份共有4个双休日，加上国庆节的3天，合计休息11天。
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司作为企业，一般每周休息1天，国庆节休息3天，10月份合计休息7天。对于少休息的4天（休息日），有的公司发给加班工资，正规的按双倍计发，不正规的只按一倍计发；不发加班工资的公司也很多。
你所在公司更糟糕，国庆节休息的3天，还得用休息日上班补回去2天。
你可以拨打当地的社会保障电话12333进行举报，由劳动保障监察大队责令公司改正。
问题九：申请调休一天怎么写? 调休：Application for exchange day off.
问题十：请问调休一天，厂里可以扣一天工资吗？也就是是本来厂里规定休四天， 这个不应当扣工资的。
调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。