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制度如何约束人
如何
遵守公司的规章
制度
?
答:
一.自觉遵守工作纪律,做到按时上班,不迟到,不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位,因病因事请假应按照学院部规定的相关
制度
办理。二. 努力学习,提高自身的业务水平。工作认真负责,保质、保量按时完成各项任务。三. 勤思考,善总结,为公司发展出谋划策,脚踏实地的提高公司业务...
...论题是:
约束
员工的行为靠的是
制度
还是道德 我方是正方
答:
制度
也有人性化的一面,他给员工一个参考标准,一个好的规章制度可以使员工们更好的完成自己的工作。道德,听上去就没有制度更具有说服力,我们并不否认道德的
约束
效果,也不否认大多数员工的道德素质都是很高的,可是也不排除一部分员工会有道德素质低下的可能,对于这样的人,我们难道要用道德来对他们...
如何
才能做到分工明确,责任到人
答:
制定
制度
,确定每个岗位的权利、义务和责任,认真的执行这些制度做到尽善尽美就可以了,满足大多数人的要求,尽量的不要求那么多,因为我们不可能完全的考虑到别人的感受,不可能顾虑到每一个人的感受。分工要明确,奖罚要分明。完善规章制度,有制度来
约束人
。对每位责任区员工的日常工作检查看是否落实到位;...
在公司里,要想管理好自己手下的员工,应该
如何
做?
怎么
做到恩威并施?_百 ...
答:
高明的领导管理下属必须把握好尺度,掌握好管理松和紧的分寸。它没有捷径可走,高效的管理关键是要找到规律、遵循规律,过松过紧都会导致员工达不到理想状态。 树立
制度
高于一切的管理思想制度可以保障一个组织正常运行。管理者最忌讳而但容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上,随意践踏制度的...
为什么要遵守纪律?
怎样
才遵守纪律
答:
总之,一切剥削阶级的纪律,是以生产资料私有制为基础的,是维护少数人利益的,是以人与人之间的不平等关系为前提的,是剥削和压迫劳动人民的残酷手段。在社会主义
制度
下,劳动人民是国家的主人。社会主义纪律是以生产资料公有制为基础的,是以人与人之间的平等关系为基础的纪律。社会主义纪律是维护最广大...
制度
的构成和功能有哪些?
答:
1、正式规则又称正式
制度
,是指政府、国家或统治者等按照一定的目的和程序有意识创造的一系列的政治、经济规则及契约等法律法规,以及由这些规则构成的社会的等级结构,包括从宪法到成文法与普通法,再到明细的规则和个别契约等,它们共同构成人们行为的激励和
约束
;2、非正式规则是人们在长期实践中无意识...
规章
制度怎么
结合实际来落实
答:
究其原因,主要还是因为规章
制度
的作用没有充分发挥出来,只是写在纸上,挂在墙上,喊在嘴上,没有落实在行动上。换言之,就是把规章制度当成了“装饰品”。应当知道,规章制度的制定最根本的目的是为了规范和
约束人
的行为,制度不仅要人看,而且要人记,要人去做。内容再好的规章制度,不去认真落实...
领导干部
如何
带头学习
制度
,严格执行制度,自觉维护制度大家谈_百度知 ...
答:
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制度
建设,用制度规范和
约束
领导干部的从政行为,是构建惩治和预防腐败体系的重要内容。笔者就建立健全领导干部廉洁自律的制度规范,深化和拓展领导干部廉洁自律工作进行了认真思考。 一、当前领导干部廉洁自律制度建设的基本情况 在近年的工作实践中,地方各级...
怎样
把握人性化管理中“人情”与“
制度
”之间的度?
答:
没有人情的规则是暴力,没有规则的人情是混乱。规则与人情的统一,应体现在在制订规则时充分考虑到人情因素,使规则更加人性化,更符合社会文化环境,更有人情味,而不是在执行的过程中再被人情所左右。由于带有道德层面的价值评判标准,人情具有一种精神层面的
约束
力。
制度
管理管的是行为,人情管理管的...
规章
制度
能
约束
行为规范辩论,我的观点是可以,这要
怎么
说?
答:
没有规矩,不成方圆,国家的法律就是规章
制度
,只有制度的完善才能起到监督、指导、规范的作用!有句话不说的好么,有法可依,有法必依,执法必严,违法必究!规章制度就是法!
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