77问答网
所有问题
当前搜索:
公司转正后降薪合法吗
转正降薪违法吗
答:
法律分析:如无不符合录用条件的情形,应当按照原来约定的工资标准转正,
否则单方调薪或解除劳动合同均属违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用...
转正
以能力不行
降薪
是否
合法
答:
法律分析:不合法
,以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行...
降薪转正
是否
违法
答:
法律主观:需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明
:不符合情况下的 法律客观:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更...
转正降薪违法吗
答:
转正降薪不违法
。有句话是“辞退一个员工最好的方法是降薪”,细品。希望能帮到你。
试用期
转正降薪合法吗
答:
月计薪天数、日工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=2 1.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 一般,很多
企业
采用“制度计薪日”,那么试用期和转正那一个月的工资= 试用期工资 ÷2 1.75*试用期本月工作天数+转正工资÷2 1.75*
转正后
本月工作天数...
合肥巨一
转正后降工资
答:
不降。试用期后
转正降薪
是
违法
的,合肥巨一是一家正规的大
公司
,不会存在这种情况的。按照相关规定,用人单位在员工试用期结束
后降薪
的是违反行为,劳动者可以进行举报。
转正降薪违法吗
答:
这种情况也太少见
了
,一般都是
转正
加薪水,但既然是
降薪
水,那就得看对方的理由是不是合同有的,是用什么评判标准,是否客观且可以量化,然后依靠劳动法为自己争取权益。
公司
无故
降薪
,可否申请劳动仲裁
答:
用人单位的行为不
合法
,用人单位无故
降薪
,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析
公司
不能随便克扣员工工资,基本工资不能随意更改,降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。薪酬不能随意下降,因此在签订劳动合同后,...
口头工资比合同工资高,
转正后
未按口头转正工资支付,之后被强制
降薪
,想...
答:
口头约定没有凭证,以合同约定为准。职工入职30天之内用工单位需要为职工参加社保,从来就没有
转正
才能参加社会保险的政策。工资中,就应该包括本人应该缴纳的社会保险费。
转正后
的工资比试用期的要少?
答:
根据劳动法,试用期工资不得低于
转正后
的70%。不过现在
企业
通常按80%发放。你的这种情况只可能是:因试用期不合格,
降薪
录用,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
谈好了转正工资被降薪了
转正后公司以能力不足降薪
转正后被降薪违法吗
转正被要求降薪
马上转正了降薪合法吗
试用期到了谈转正的时候降薪
转正后基本工资反而降低了
试用期结束降薪转正
员工默认降薪合法吗