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公司转正后降薪合法吗
有关实习期、试用期和
转正后
的工资问题
答:
1.试用期是劳动合同的特别条款,只是劳动关系比较特别的一段时间,如果没有终止合同,算是
转正了
,但是要抓紧办理相关手续,具体的得看
公司
2.试用期的工资低于正常的80%即1920元,但是2400是这个岗位的最低档工资吗?3.这是
企业
的权利,只要不是恶意
降薪
就不
违法
...
在单位试用期过
了之后
被降级
降薪
该怎么办?
视频时间 01:12
转正后
被告知
降薪
怎么办?
视频时间 01:12
降薪转正
接受吗
答:
不接受。降薪是指比入职承诺的转正薪资低通常大多数人都是不会接受的。
转正降薪
是转正就是通过了实习期,转为正式员工。每个单位,招聘的员工都会有一段时间的实习期,通过实习期这段时间的工作表现,员工是否符合单位的要求,符合单位要求的,就可以转为正式员工,不符合要求的走人。
公司
安排
转正
员工之间Pk不合格者降职
合理吗
?
答:
不
合理
。
转正
这个事情,
公司
理论上是有自己的一套流程来判断是否合格的。而不能通过互相比较来判断,这个公司说明不咋样。提前想想后路吧。
试用期快要过
了
,
公司
认为我能力未达到预期,找到我,与我协商,要降我的...
答:
一般来说,正经的
公司
会在面试那一关就确定了你能不能胜任这份这份工作。假如你真的不能胜任这个工作的话,公司压根就不会让你通过面试。而且,假如真的存在不合要求,公司会做的应该是劝你离职,而不是劝你接受
降薪
。听我一句话,不要接受,一旦你接受
了
,公司降低你工资就属于
合法
行为了。而如果你...
转正后
3000-5000元 ,试用期薪资80% 那一个月能拿多少钱
答:
1、如果
转正后
为3000元,试用即为2400元,如果转正后约定为5000元,试用期不能低于4000元的。2、法律依据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司
对我进行调岗;说是薪资不变进行调岗但是现在公司又说
降薪
调岗而且...
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
转正
前
公司
提出给我转岗并且
降薪
?
答:
首先如果
转正
前
公司
想辞退你只需要提前通知你就可以了。三天所以整体上来说可能是感觉你的能力不符合现有的岗位职责或者说想留住你但是工资之前给的有点高。如果你觉得有发展前景并且愿意在这个公司干活可以继续留下否则的话建议你换一家工作单位。
潍柴定岗后一般
降薪
多少
答:
6到3K。因为应届生有就业证,可以抵税。1年后,没有优惠了,所以
降工资
,你的高工资部分是国家给的,潍柴没有掏钱。
转正以后
工资都会降,一般会降6K到3K的范围。
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