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公司转正后降薪合法吗
校招生
转正
前降职、
降薪合理吗
?
答:
如果试用期满后
公司
没有按照合同约定的薪资待遇给你,你可以单方解除合同,要求单位赔偿损失,一般就是补足差额,工作半年以上可以要求支付经济补偿金,工作满一年给1个月,不满一年给半个月。再次,公司应当依法为你缴纳社保,即使是在试用期内,没有缴纳的可以要求补缴。不要轻易同意公司降职
降薪
,因为公司...
延长试用期1个月后刚刚
转正
就被通知项目延后
降薪
调岗
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
老板在未通知员工的情况下
降薪
实习生的薪资
答:
在双方未达成协议的情况下,
公司
无权擅自给员工
降薪
。《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
公司
强逼员工减薪变相逼员工离职是否
合法
,是否有经济补偿
答:
公司
强逼员工减薪变相逼员工离职是不
合法
的,劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,这样用人单位就需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
转正后
薪资可以
降薪吗
答:
一般
转正以后
的薪资都是可以升上去的呀,
降薪
的很少很少,除非是有特殊情况吧,比方说像疫情期间业务不多啊,这种情况下
公司
强逼员工减薪变相逼员工离职是否
合法
,是否有陪偿
答:
公司
强逼员工减薪变相逼员工离职是不
合法
,需要有一定的陪偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况,单位应按照...
公司降薪
不同意就必须签辞职报告
合法吗
?
答:
最后一种是离职,这种情况一般是员工自愿。但是离职的时候要求是不一样的,如果你在试用期这段时间。一般来说,离职只需要提前7天进行告知。因为还属于试用,
公司
一般也不会强留。如果是已经
转正了
,离职必须提前30个工作日内,提交书面申请。这么做的话,才不会让公司有一些借口,不支付报酬。但也有...
定岗时
降薪
,我该怎么办
答:
1、
公司
无权降低员工工资,协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。2、如果因此离职,那么也可以要求单位支付经济补偿。这个已经属于单位克扣员工工资的行为了。3、建议:在
降薪
后一年之内提出劳动仲裁,要求公司支付降薪期间被克扣的工资;要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不...
试用期因过错被要求
降薪
及延长试用期 是否
合法
?
答:
延长试用期没有法律依据,没有签订劳动合同,单位需要支付双倍工资,结婚有婚假,所以你们单位很多做法都是
违反劳动法
的。
转正
前
公司
要给我
降薪
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