77问答网
所有问题
当前搜索:
公司规定过年不让辞职
说不干到
过年不
给批
离职
怎么办
答:
说不干到过年不给批离职的解决办法是:
1、如果用人单位不同意员工辞工,双方可以进行协商解决
。2、协商不成或用人单位不接受员工提交的书面辞工通知书,员工可通过邮政快递向用人单位邮寄《辞工书通知书》,在快递单上注明邮寄的内容是“辞工通知书”并保留邮寄回执,通知期到后即可以与用人单位解除劳动合同...
过年公司不
接受
辞职
怎么办
答:
相关法律已经明确规定,这种解除权是没有附加条件的。员工要离职,履行一个通知期即可
。3、解除的书面通知必须要送达公司,注意保存一定的依据。协商不成或用人单位不接受员工提交的书面辞工通知书,员工可通过邮政快递向用人单位邮寄《辞工书通知书》,在快递单上注明邮寄的内容是“辞工通知书”并保留邮寄回...
过年公司不
接受
辞职
怎么办
答:
过年公司不接受辞职可以申请劳动仲裁
。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可...
过年离职不让
走怎么办,说工作没有人交接
答:
法律分析:一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,辞职是可以随时离职的,不需要交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,...
过年辞职不
批怎么办
答:
法律分析:《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。写辞职信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据,不管他批不批辞职。30天(试用期3天)后就可以离职了,他不签就以挂号信或快递的...
快
过年
了工厂
不让辞职
怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
领导
不同意
的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位...
过年不让辞职
!怎么办?
答:
2、其实只要理由正确,
辞职
通知短短几句话就可以了,注意
不能
是辞职报告,因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有证据。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条
规定
的情形来提出,这不但合法合规,不...
劳动法里有
规定过年不
给员工
辞职
一条吗?
答:
1、无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,都没有过年不给员工辞职这一条;而且劳动者解除劳动合同,无需经过用人单位批准;\x0d\x0a2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同;
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
(试用期员工提前三日通知用人单位),可以解除劳动...
公司
说
过年不
给
辞职
,合理吗
答:
1、无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,都没有过年不给员工辞职这一条;而且劳动者解除劳动合同,无需经过用人单位批准;2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同;
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
(试用期员工提前三日通知用人单位),可以解除劳动合同;有该...
公司过年不
给批
离职
答:
一、员工申请离职公司不批的解决办法: 1、员工可以先与公司进行协商; 2、协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。 二、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
过年公司不让辞职
过年公司不让辞职怎么办
法律规定过年期间不能辞职吗
过年不让辞职
过年前不让辞职怎么办
过年老板不让辞职
过年不能辞职吗
过年辞职不批怎么办
过年期间不能辞职