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公司规定过年不让辞职
过年公司不
接受
辞职
怎么办
答:
注意:书面和提前。即是必须通过书面的通知,试用期提前三天,非试用期提前三十天。2、员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同,并不需要用人单位批准。相关法律已经明确
规定
,这种解除权是没有附加条件的。员工要
离职
,履行一个通知期即可。3、解除的书面通知必须要送达
公司
,注意保存一定的依据。...
劳动法里有
规定过年不
给员工
辞职
一条吗?
答:
1、无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,都没有
过年不
给员工
辞职
这一条;而且劳动者解除劳动合同,无需经过用人单位批准;\x0d\x0a2、根据《劳动合同法》的
规定
,用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期员工提前三日通知用人单位),可以解除劳动...
劳动法里有
规定过年不
给员工
辞职
一条吗?
答:
1、无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,都没有
过年不
给员工
辞职
这一条;而且劳动者解除劳动合同,无需经过用人单位批准;2、根据《劳动合同法》的
规定
,用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期员工提前三日通知用人单位),可以解除劳动合同;有该...
快
过年
了工厂
不让辞职
怎么办
答:
工厂
不允许离职
,工人可以提前三十天向工厂人事管理部门提交离职申请。三十天到期后,劳动者依法离职,与用人单位的劳动关系解除。用人单位违反劳动时间,导致劳动者离职的,每月延长工作时间不得超过三十六小时,应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
,劳动者可以提前三十日书面通知用人...
快
过年
了工厂
不让辞职
怎么办
答:
工厂
不允许离职
,工人可以提前三十天向工厂人事管理部门提交离职申请。三十天到期后,劳动者依法离职,与用人单位的劳动关系解除。用人单位违反劳动时间,导致劳动者离职的,每月延长工作时间不得超过三十六小时,应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
,劳动者可以提前三十日书面通知用人...
我要辞职但老板说年尾
不准辞职
要求
过年
后才可辞职,我应该怎么办?在哪每...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当...
快
过年
了 货比较干 不想干了
辞职
不批 就算提前一个月交书面申请也不...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。单位如果收到申请后,安排人交接班,也是可以提前办理离职手续。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请...
过年辞职
老板
不让
走怎么办
答:
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
过年辞职不
批怎么办
答:
法律分析:《劳动合同法》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。写
辞职
信给领导签字,就算写
不同意
也行。保留这个证据,不管他批不批辞职。30天(试用期3天)后就可以
离职
了,他不签就以挂号信或快递的...
工作
不让辞职
回家
过年
,本打算做到下个月拿工资走,每月18号发工资,也...
答:
提前一个月打
离职
申请 通不通过都没关系 到一个月之后直接去劳动局申请仲裁 然后请求离职和发放工资
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