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公司裁员后留下的人
公司裁员
,为什么裁掉的都是经验丰富的老员工,却
留下
新人呢?
答:
并且在
公司的
工作经历挺深,但难以避免,会成为
裁员
重点。在许多公司之中,裁掉一个老员工大部分等同于裁掉三个新入职员工,在这样的情况下面,许多公司想要裁老员工,终究老员工针对降低成本效果更为明显,并且能够
留下
三个新入职员工为公司再次勤奋努力,这一笔账在公司里边都算的非常清楚。自然有些...
为什么很多
公司裁员
,都是裁的非常勤劳的员工?
答:
在多数情况下,
公司裁员
并不会主动裁掉勤劳的员工,因为这些员工本身的工作态度非常好,员工也可以创造出更多的劳动价值,所以企业会选择优先保留勤劳的员工。在少数情况下,因为公司会选择直接裁掉50%以上的员工,即便有些员工本身的工作态度非常好,相关员工可能也会被裁掉,所以有些人才会认为勤劳的员工...
公司裁员以后留下的
都是关系户,觉得不公平怎么办?
答:
在没有绝对的实力之前,所经历的一切都是相对公平的,因为公平并没有绝对的,只有相对的,所以
公司裁员留下的
都是关系户,作为被裁的员工也不必感到不公平,因为这在某种意义上来说就是公平 对于私企而言,没有那么多制度和成文的规矩,说到底生存下去,发展壮大,赚到钱才是王道 而在这个过程中,老板...
公司裁员留下的
都是关系户,还有奋斗的必要吗?
答:
阿渡就是后者,他怎么也没想到,自己在公司工作
了
三年,业绩排名也很突出,
公司裁员
会裁到自己头上,而那些工作平平的同事却相安无事。他陷入了怀疑和纠结。我把这件事发到了朋友圈,有很多朋友都留言,自己也遇到过这样的问题,明明工作经验丰富有哦能力,却还是被开除了。公司宁愿
留下
那些不做事的“...
公司裁员后
,要不要给
留下来的
员工给予相应补偿或者加薪
答:
·不加薪。 做事情,需要按规矩办事;做
企业
需要按市场规矩做。薪酬制度改变,
以后
一直这么高的工资也不合适。
留下的
员工,做出了成绩,可以通过奖励、福利等形式作出补偿。·有条件的话,可以对被
裁员
的员工,进行相应的补偿。“人过留名,雁过留声”,做企业也一样。受到经济环境、政策、市场等方面的...
公司裁员
时,将我手下所有员工都裁掉,仅
留下
我一个人,并要求我从事我手下...
答:
从
公司的
角度来说:
裁员
降低成本,调整公司人员架构,可以将更多的人力投入到创造更大价值的项目上面。但是从你个人的角度来说:公司不厚道。老子待团队奋斗了这么久,结果这帮兄弟们都让裁了,面子上实在无光。不过你还能
留下来
,说明你对公司还有价值,你还可以在另一个方向上重新发力。
公司裁员
把部门负责人裁
了留下
员工合理吗
答:
可以。根据公司法相关规定,
公司裁员
可以把部门负责人裁
了留下
员工。裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
企业
精简,老
员工被
辞,新员工
留下
:这是什么逻辑?
答:
从具体情况来说,并非所有有经验的老员工都是会变成
公司裁员的
目标,特别是对制造业而言,老员工有着丰富多彩的工作经验,她们可以帮助企业处理许多难题。因此许多制造型企业并不会随便把阅历丰富的老员工给裁去,除非是老员工的年龄的确非常大,例如做到50岁之上才有很有可能变成裁人的目标。针对it行业,...
公司裁员
,为什么老员工总是第一个走人?
答:
不论在什么时候,有才能的员工都是香饽饽,一般会被辞退的老员工就是因为他们没有价值,又因为年龄大了,基本看不到什么提升空间。相对而言,新员工身上的未知性更大,更有可能成为可造之材,所以就被
留下了
。
公司裁员
是很正常的事,有可能是为了创新公司的发展,也有可能是公司生意不景气用不了太多人...
“
裁员的
牺牲者不是那些下岗
的人
,而是那些
留下来
继续工作的人”你是否...
答:
绝对不同意这种说法,无论是被
裁员
的人,还是被
留下的人
,其实都是牺牲者,对被裁员的人来说,失去了工作机会,弄丢了来养家糊口的工作,这算是被牺牲者了吧?而对那些留下来继续工作的人,本来三个人,四个人的工作需要两个人,甚至一个人来做,无形中工作翻倍,但是报酬却没有增加,这部分人来...
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