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公司被裁员留下员工麻烦吗
公司裁员
,我该如何自保?
答:
公司裁员肯定优先考虑保留那些有工作经验的老人,对于新手,还要培训,还要熟悉工作流程,相比起来,
老员工就少了很多不必要的麻烦
,工作效率也特别高。人应该对自己有追求,不应该局限于现有的资源,而应该追求更好的,远高于现在的生活方式,即使一直在同一个工作岗位上也要努力上进。如果是年轻人的话,更...
...
公司
面对裁员没有上班的反而
被留下
了上班的
被裁员
了违反劳动法吗...
答:
公司裁员只要是程序合法,除法律规定的特殊情形之外,留下什么员工,
应该是用人单位自身的管理决定,与法律无关
。以下法条里对裁员时用人单位应当优先留用的人员和不得解除合同的人员作出了明确的规定,供参考。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
公司裁员
后,一般对
留下
的
员工
,怎么管理
答:
裁员
肯定会让团队成员人心惶惶,同时也会让留任
员工
对自己将来的去留存有疑问,当然也免不了一些不实的猜测。所以,团队领导者必须第一时间召开会议,向团队成员讲明实情,来阻断不实的猜想。当然,如果
公司
没有进一步裁员的打算,领导者就应该及时向员工宣布这个消息,以解除员工的忧心。如果因为某些原因,...
企业裁员
时让老
员工留下
,这样好吗?
答:
在企业裁员时让老员工留下,是对企业和员工双方都有利的决策
,其原因如下:1. 老员工具有丰富的经验和知识,过去在公司的工作经历使得其已适应了企业的文化和业务,十分熟悉企业的运作流程和管理体系,且通常对企业品牌和产品有着抱有较高的认知。在这些经验和知识的基础上,老员工快速适应企业变化,尽早...
公司裁员
把部门负责人裁了
留下员工
合理吗
答:
可以
。根据公司法相关规定,公司裁员可以把部门负责人裁了留下员工。裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
裁员为什么裁老
员工
35岁
被裁员
怎么办
答:
在
公司
没有人跟你讲尊老爱幼,都是谁有能力谁上。一般到裁员的时候,不一定先裁老员工,新人如果能力不够,不能给公司创造什么收益,照样开刀。毕竟公司都是唯利益论,谁能给公司贡献更大的价值,谁就
留下
。老
员工被裁员
的可能性更高的主要原因,通常都是以下几点——1.高产低能,能力有限很多老...
公司
宣布
裁员
,经验丰富的老
员工被裁
,为何新人却留了下来?
答:
首先凡事不能一概而论。从实际情况来看,并非所有有经验的老
员工
都会成为
企业裁员
的对象,尤其是对制造业企业来说,老员工拥有丰富的经验,他们能够帮助企业解决很多问题。所以很多制造型企业并不会轻易把经验丰富的老员工给裁掉,除非老员工的年纪确实比较大,比如达到50周岁以上才有可能成为裁员的对象。其...
公司裁员
,会优先裁掉哪些
员工
?要如何避免被公司裁员?
答:
新入职场的
员工
如果态度傲慢,不尊重他人,可能会给领导
留下不
佳印象。在职场中,友善、乐于助人的员工更容易
留下来
。相反,如果员工性格孤僻或缺乏礼貌,可能会在
公司
面临危机时首先被裁。总之,通过不断提升自己、积极表现和维护良好的人际关系,员工可以增加自己在公司中的地位,降低
被裁员
的风险。
你
被裁员
了应该走什么流程
答:
你
被裁员
了应该走什么流程 步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数
员工
是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程...
公司裁员
可拖着一直不办,
员工
可以从新找工作吗
答:
那就是要补偿的,
公司
辞退不管是什么情况都是要补偿的 老板要
裁员
,但是不直接说裁员,逼着
员工
自动离厂的情况下,员工可以起诉吗?员工可以要求补偿吗 逼迫这事情是很难采集证件的。所以有些公司老板都用这一招。你可以起诉但是起诉基本没有任何意义。试问你有什么证据,证明他逼迫你了。说的清吗?兄弟这种情况,其实就...
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