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赔偿金到账了再办离职手续
离职手续
和
赔偿金
先后顺序
答:
法律分析:一般是先办离职手续,再支付经济补偿或者赔偿金
。经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的,所以应当先办理离职,办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿或者...
被辞退先拿
赔偿金
还是先
办离职手续
答:
一、先支付补偿金还是先签离职
1、不论是单位先支付补偿金,还是劳动者先签离职,都是可以的
。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华...
主动和被动
离职
的顺序是怎么的?是不是等
赔偿金
拿到
了再
签离职信的?
答:
你首先要和单位谈好补偿标准,签订了补偿协议后才能办理离职手续的
,如果你主动办理了离职手续你就会很被动,如果用人单位提前一个月通知的话就是N个月,没有提前一个月就是N+1,;劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档...
合同到期
后
公司不给
办离职手续
,还要求出
赔偿金
才给办理怎么办
答:
协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁
。2.申请劳动仲裁依据劳动合同法,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳...
离职
协议书,是要等
赔偿金
拿了后在签吗
答:
用人单位对劳动者不满意,可以通知离职,劳动者对用人单位不满意可以提前三天通知,到期即可自动离职
。试用期过后需要离职,劳动者可以提前30天通知用人单位,到期即可自动离职。这些都是《劳动合同法》法定的。所以,试用期内你想离职,提前三天通知即可。用人单位也必须按照你工作时间给你发放工资。
被裁谈好
赔偿
之后是签解除劳动协议书吗
答:
一、不可以拿到
赔偿金
之后再解除合同 根据规定的拿赔偿金和解除合同的先后顺序,单位与职工解出劳动合同,职工先签解除劳动合同,再先拿到赔偿金,通常都是这样的流程,通常是办理了解除劳动合同手续才能凭借协议对应赔偿金去财务领钱或者财务凭借财务向劳动者出具的
手续办理
银行转账。二、法律规定 《...
先签
离职
协议还是先给
赔偿金
答:
所以,建议你考虑清楚再做决定。1、你签离职单意味着是你主动离职,从法律上讲公司是可以不用给付
经济补偿金
的。2、如果你们谈好赔偿,应该先行给付或者双方写一个补偿协议。3、让你先写
离职申请
单,从法律意义上讲是你自己主动
辞职
,根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职,用人单位可以不支付经济补偿金。但是劳动者...
公司要求
辞职
,协商
赔偿后
做完交接手续但一直不给
办离职手续
?
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二...
工伤
离职赔偿金
多久
到账
,
申请
流程是怎样的
答:
工伤离职
赔偿金
一般一个月左右就能拿到,
办理离职手续后
单位向工伤保险机构提出申请,审核成功即可领取赔偿金。单位若是不申请工伤认定,个人就要在受伤之日起一年内申请。工伤离职的赔偿金申请流程先申请工伤认定,对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议,对工伤保险待遇还有异议的向法院提起诉讼。 工伤...
单位要辞退我,但是不给
赔偿金
,我是先申请仲裁还是先
办离职手续
?
答:
先
办理
解除劳动合同
手续
,如果单位不支付
经济补偿金
,你在一年内
申请
劳动仲裁要求单位支付10个月经济补偿金
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