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公司被裁员留下员工麻烦吗
为什么大家的考公热情一年比一年高涨?
答:
一些
公司
、工厂被迫
裁员
,严重的直接面临倒闭的风险。公司的自身发展都遭受限制,经营成了问题,哪还有能力去招聘
员工
。 在这种大背景下,考公不失为一个选择。而且大多数考公的同学其实都抱着这样的一种心理:反正就是试试,也不一定考得上,就几十块钱的事,考得上说明运气好。鉴于此,考公的人数每年都在不断增长...
公司裁员
应该提前一个月通知
员工
,如果没提前一个月通知,是不是赔偿的...
答:
如果
公司裁员
程序合法的,不需要提前一个月通知
员工
,不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如若没有,则不属于合法裁员,属于违法解除,应当支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
公司裁员
,要求
被裁员工
自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司裁员
,要求
被裁员工
自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
试用期
公司裁员员工
有赔偿吗
视频时间 00:00
当
公司裁员
时,哪些人会最先
被裁
掉?
答:
现在各个
公司
之间的竞争很激烈,随着人力资源的上升,人们的工资也越来越高。许多公司会采取
裁员
的方式解决这个问题。那么裁员的时候,公司会采取怎么样的方式裁员呢?哪些人会被最先裁出去呢?今天来我们来讨论一下这个问题。如果我是上司,我第一种会裁的人是工作不上进的人。因为这类人不仅霸占着工作...
试用期
公司裁员被
辞退有补偿吗
答:
试用期
公司裁员被
辞退是否有补偿根据情况而定,具体如下:1、公司在试用期内辞退
员工
,必须根据员工在试用期具体表现,是没有经济补偿金的;2、在试用期间,公司与新员工协商一致解除劳动合同时,公司承诺支付一次性的补偿金的,员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续,公司再支付补偿金;3、在试用...
如果
公司裁员
之后,需要招人,是不是先要询问
被裁员工
是否愿意回到公司工 ...
答:
那得看你
裁员
是否合法,按照法律程序裁员,补偿、赔付也都做清楚了,那是没有问题的了,可以直接招工
公司裁员
为什么总是会去裁那些看起来很勤快的
员工
?
答:
现在
公司
大部分的
裁员
都是说通过这些个比较老实的
员工
,也就是平时干活比较勤奋的那些个员工。因为那几个勤奋的员工可能给公司带来不了一个太多的利益,这也就是说有的时候如果你这个太勤奋也不是一件好的事情。可能你的这种前氛围也许会拖累公司,或者说公司直接把你这种勤奋直接给抹杀掉。其实这也是...
公司裁员
,要求
被裁员工
自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理...
答:
不合法,自己写辞职申请,
公司
将无需支付经济补偿金;可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,不给书面通知书就拒绝办理离职手续,。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要
留下
办理离职手续的...
员工
明明是主动离职,但
公司
在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答:
这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下,才可以申请领取,你自己辞职的,是不可以领取的。所以如果是
公司裁员
、开除等情况,一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明!这样你才能拿到补偿金和失业金。 我严重怀疑,这个HR是敌方公司派过来的卧底。 居然有人会傻到给
员工
的离职证明写上“被辞退”...
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