首先凡事不能一概而论。从实际情况来看，并非所有有经验的老员工都会成为企业裁员的对象，尤其是对制造业企业来说，老员工拥有丰富的经验，他们能够帮助企业解决很多问题。所以很多制造型企业并不会轻易把经验丰富的老员工给裁掉，除非老员工的年纪确实比较大，比如达到50周岁以上才有可能成为裁员的对象。
其次、对于互联网企业以及一些科技企业来说，上了年纪的人确实容易成为裁员的对象。对于互联网行业，35岁确实是一个坎，如果超过了35岁还没混到管理层，危机感就很强了，如果企业因为经营不善，35岁以上员工不管你经验有多丰富，都有可能成为企业优先裁员的对象。而这些人之所以成为企业裁员的对象，无非就是几方面的原因。
第一、性价比低。
从整个社会工资分布的年龄结构来看，年龄越大，对应的工资一般会比较高，尤其是对那些经验比较丰富的老员工，工资肯定要比新员工高。但工资高经验丰富，就代表着他们能够为企业带来更多的贡献吗？未必见得。从性价比的角度来看，其实年轻人对企业更有好处。一方面是这些年轻人工资比较低，比如一个互联网企业招聘一个刚毕业的大学生，有可能工资只需要1万块钱，而但同样一个岗位，一个老员工有可能达到2万块钱以上。
另一方面是年轻人能够扛得起加班。对互联网企业以及科技企业，加班是很常见的事情，平时工作日加班到晚上九十点，周末加班很普遍。对那些上了年纪的老员工，他们有家有室根本经不起加班的折腾，而年轻人很多都是单身能够扛得起加班，所以性价比要比老员工高出很多。
第二、不好管理。
现在很多互联网以及科技企业的管理层越来越年轻化，甚至有一些总经理级别都是90后。如果上了35岁以上还没有混到管理层，这些人基本上就不好管理了，这些人仗着自己有经验，而且自己资历比较深，他们有可能不会服从年纪比自己小的上级管理，这时候公司很多事情在执行的过程当中就不会那么顺利，甚至会影响整个团队的协作。
第三、不好忽悠。
年轻人刚走出校门，深怀梦想，所以很多人比较好忽悠，只要你给他们画一个大饼，他们充满各种干劲，这是所有企业都需要的动力。相反对那些上了年纪的老员工来说，虽然他们经验丰富，但是社会阅历丰富，企业的各种忽悠套路他们烂熟于心，企业的各种忽悠对他们来说已经不起作用，甚至还有可能跟公司唱反调。
第四、缺乏冲劲。
那些上了年纪的人如果混不到管理层，基本上都是在养生工作，他们不会在工作上投入太大的精力，只会应付上级交给的任务，而不会创造性的去多做一些事情。相反年轻人充满干劲，除了份内的工作之外，领导交给他们的其他事情，他们也有可能充满热情去做，希望得到领导的认可。
毕竟对于年轻人来说，未来他们有很大的发展空间，所以他们愿意努力愿意付出。但对那些四五十岁的老员工来说，他们的天花板已经见顶了，再怎么努力估计也不会有太大的上升空间，所以他们对工作的干劲和热情肯定没有年轻人高。综合各种因素之后，现在企业都喜欢使用年轻人，哪怕年轻人没有经验，但年轻人有更大的发展空间，如果必须裁员，企业肯定优先把那些老油条给裁掉。