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公司立案起诉已离职员工
我
已经离职
,原
公司
有权利因财务问题
起诉
我吗
答:
可以。
已离职
并拿到
公司
出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或
提起诉讼
。法律分析法院
起诉
流程是:1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本,当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地...
离职
后被
公司起诉
赔偿损失
答:
没有劳动合同的
员工离职
后造成
公司
损失,
员工已经离职
的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
公司起诉离职员工
时效
答:
法律分析: 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,...
老板有权
起诉已离职员工
吗
答:
法律分析:老板是否有权
起诉已离职员工
,要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列的四个条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、该案件有明确的被告;3、该案件有具体的诉讼请求和事实、理由;4、该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围,以及受诉人民法院的管辖范围内。法律依据...
如果
企业
要
起诉员工
(
已经离职
)应该怎么办
答:
达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院
提起诉讼
。
离职
1年了原
公司起诉
我
答:
第五,如果自己没有能力应对
诉讼
,建议委托律师协助。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条 人民法院应当在
立案
之日起五日内将
起诉
状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织...
员工离职
不交接被
起诉
该怎么处理
答:
法律分析:
员工离职
不交接被
起诉
的,如果导致单位经济损失,单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失的。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金的,当员工交接完工作时进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
公司
查旧账
起诉离职员工
答:
就不必担心。让他们查实对自己也是一种澄清。虽然你不是财务
人员
,但是可以举证公司以往的“支付习惯”来确认你的行为是否合法。“支付习惯”你可以从以往的
员工
和上下游客户找人替你做人证。 第三公司也有责任,就是存在管理不善。如果确认
公司已经
向你发送律师函,还是建议聘请律师。
公司
可以
起诉离职
一年多的
员工
造成的损失赔偿吗
答:
1、
公司
以暴力、威胁或者非法的手段强迫
员工
进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿
离职
的,员工可以要求赔偿。比如说,公司以...
公司
可以
起诉离职
两年的
员工
吗
答:
可以。
已离职
并拿到
公司
出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或
提起诉讼
。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或...
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