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起诉员工不交接离职造成损失
员工离职不交接
被
起诉
怎么办
答:
法律分析:员工离职不交接被起诉的,如果导致单位经济损失,单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金,当员工交接完工作时进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十...
员工离职不交接
被
起诉
答:
法律分析:员工离职时,不与用人单位办理工资交接导给用人单位造成损失,用人单位起诉劳动者的,
劳动者应承担损失赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
公司
起诉
我
不交接造成损失
应该要有什么证据
答:
实践中用人单位需有证据证明存在经济
损失
,且经济损失与
员工未
履行
交接
手续间存在直接的因果关系。根据查询中国法律官网显示,用人单位在劳动争议案件的仲裁或者
诉讼
过程中,主要举证证明因劳动者违法解除劳动合同而给用人单位
造成
的损失项目及损失额,具体要按所造成的损失项目及损失额的具体情况准备证据,证据形...
员工离职不交接
被
起诉
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者离职不办理工作交接,可视为擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
员工离职不交接
被
起诉
怎么处理
答:
法律分析:员工离职不交接可以起诉,要求赔偿公司的实际损失
。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给公司造成相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 ...
公司
起诉员工离职
给公司
造成损失
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工离职未
做
交接
,
导致
公司
损失
怎么办?
答:
法律分析:如果员工在
导致
公司
损失
时存在过错,即
未
作
交接员工
存在过错,并非公司方的过错,那么员工应该承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
职工离职未交接造成损失员工
要赔偿吗
答:
法律分析:如果
员工
因此给公司造成直接经济损失的,公司可以要求存在故意的员工进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。
员工未
办理
交接
手续
离职
,给用人单位
造成损失
,该如何具体举证最有效...
答:
因劳动者违法解除劳动合同而给用人单位
造成损失
的,劳动者应当承担赔偿责任。这时,用人单位在劳动争议案件的仲裁或者
诉讼
过程中,主要举证证明因劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成的损失项目及损失额,具体要按所造成的损失项目及损失额的具体情况准备证据。证据形式包括人证、物证、视听资料等。需注意的...
被辞退
员工不
配合
交接
可以
起诉
吗
答:
法律分析:被辞退
员工不
配合
交接
可以
起诉
。劳动者被用人单位辞退的,也应该办理工作交接手续,这是职业道德的体现,如果是违法解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
诉讼
。法律依据:...
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