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公司查旧账起诉离职员工
公司查旧账起诉离职员工
答:
第二如果你没有存在犯罪行为,就不必担心
。让他们查实对自己也是一种澄清。虽然你不是财务人员,但是可以举证公司以往的“支付习惯”来确认你的行为是否合法。“支付习惯”你可以从以往的员工和上下游客户找人替你做人证。 第三公司也有责任,就是存在管理不善。如果确认公司已经向你发送律师函,还是建...
我已经
离职
,原
公司
有权利因财务问题
起诉
我吗
答:
可以
。已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。法律分析法院起诉流程是:1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本,当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地...
已在
公司离职
并解除劳动合同。公司还以帐单不清楚
起诉
我。合法吗...
答:
当然合法了。即使你已经办理了
离职
手续,解除了劳动合同,如果你在
公司
期间的账目有不清楚的地方,公司可以
起诉
你的,你需要把账目搞清楚,否则可能承担法律责任的。
我已经
离职
近3年,原
公司
要因为财务问题
起诉
我吗,我该怎么办?
答:
3、原来的账做的特别乱,如果只是处理上很乱,你没有贪污或挪用他的资金,这个他要起诉你,你也不用担心
。就象工人生产产品一样,员工非故意把他加工成次品,老板总不能让员工赔偿吧——也就是说,他既然录用了你,你没有出现任何法律范围内的责任,只是工作能力不到位而造成失误(只是账务处理较乱,...
公司起诉离职员工
答:
达成和解协议。第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
如果
企业
要
起诉员工
(已经
离职
)应该怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同...
员工离职
后3月,
公司
查账说欠公司2万,要求配合查账,应该如何处理?_百度...
答:
数额较大在法律上的定义:大于2000(现在可能是5000)元。只要你
公司
确定有相关证据能说明与
离职员工
有关系就能走法律途径进行报案或
诉讼
。但这需要斟酌的是:诉讼成本(包括时间和金钱)。你还是配合你们公司调查的好,因为有如果你不配合的话,有可能会被控告的。到时候就不好了。
离职
了翻
旧账
处罚合理不合理
答:
你好,当然是不合理的,因为
公司
本身没有执法权,没有权利对
员工
进行处罚,更何况你已经
离职
了,如果一定要处罚,建议你去当地的劳动部门申请劳动仲裁。
企业
可以
起诉离职员工
吗
答:
律师解析 可以。 已
离职
并拿到
公司
出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或
提起诉讼
。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的...
公司起诉离职员工
时效
答:
法律分析: 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,...
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