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自动离职被公司起诉了
自离
后公司
竟然
起诉
我
答:
法律分析:自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。
单位也可以起诉解决的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用 (二...
我是一家
公司
,没有和员工签劳动合同,现在员工
自动
辞职把我告到劳动...
答:
积极应诉,用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(如果超出劳动仲裁时效的,用人单位不需要支付双倍工资)。如果用人单位无过错,劳动者
自动离职
,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二...
自离
被公司起诉
有什么后果
答:
如果没有损失,则没有赔偿。三、员工“自离”后,用人单位应采取的具体措施 1、及时书面通知“员工”解除劳动合同 《劳动合同法》的规定,解除劳动合同需要有法定事由,或一方,
员工
自动离职
经常无故旷工反而告我没签劳动合同没买保险怎么办_百度知 ...
答:
劳动者无故旷工,用人单位可以以劳动合同法规定,合法解除劳动合同关系,不需要支付经济补偿金。
公司
没有签订劳动合同没有交社保劳动者可以公司协商,要求其按照法律规定,来完成合同以及社保的相关手续,对于公司拒绝履行的,劳动者可以向法院
提起诉讼
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方...
...自己旷工离职,
公司
却说让我回去交接工作(
自动离职
不用交接工作)公司...
答:
而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。根据《中华...
自离会
被公司起诉
吗
答:
员工未按照规定办理离职手续,不辞而别,
自动离职
的话会
被公司起诉
的。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
员工未提出签合同,
自动离职
反过来
告公司
要求赔偿怎么办
答:
法律分析员工没有提出签合同,但是形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
员工没有签劳动合同
自动离职
还
告公司
答:
法律分析:(一)劳动者
自动离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣。(二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司
应在员工入职...
离职后被公司起诉
赔偿损失
答:
法律分析:如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者辞职以后,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
离职后被公司起诉
怎么办?
答:
你可以准备一下应诉,也可以找一下相关证据,反诉
公司
。首先你要确认不是你做的,你要准备充足找到相应的证据,有可能对方有证据。
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