77问答网
所有问题
当前搜索:
公司开除员工补偿标准
开除员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:开除员工如何赔偿:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用
;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还...
公司开除员工补偿标准
2024
答:
1. 公司违法解雇员工的赔偿标准:如果公司有过错,将根据员工在公司的工作年限支付赔偿。
每满一年,员工将获得一个月的工资作为赔偿
。如果工作时间六个月以上但不满一年,则按一年计算。如果不足六个月,则支付半个月的工资。2. 如果公司违法解雇员工,
员工有权获得相当于上述标准两倍的赔偿
。3. 如果员...
劳动法
规定开除员工的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
单位开除员工的赔偿标准
答:
法律分析:辞退员工需要支付经济补偿金的二倍
。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
职工
被
开除
有什么
补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
;5、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。职工的维权,具体如下:职工维权可以通过向当地的劳动行政部门投诉进行;也可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁,仲裁之后,劳动者...
公司辞退员工补偿标准
2023
答:
公司辞退员工补偿标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限
六个月以上不满一年的,按一年计算
月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
员工
被
开除
怎么
赔偿
答:
法律分析:
员工
被
开除的赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;员工被
公司辞退
的,经济补偿金计算
标准
如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年...
劳动法规定
公司辞退员工补偿标准
答:
【法律分析】:用人
单位辞退
员的
补偿
工可以分为以下几种情况:1.预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(...
企业辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:公司辞退员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司开除员工
如何进行
赔偿
答:
一、公司开除员工如何进行赔偿1、公司开除员工赔偿方式如下:(1)公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金;(2)公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(3)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
突然被公司辞退怎么赔偿
公司开除员工补偿2N的情况
辞退员工补偿标准2022明细
被公司辞退怎么赔偿
单位辞退员工的补偿标准
辞退赔偿2n+1和n+1
公司开除员工赔偿标准怎么赔
公司解雇员工补偿标准
辞退11个月员工补偿多少