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公司开除员工补偿标准
公司
恶意
开除员工
怎么
赔偿
答:
4、如果
单位
没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、
辞退员工补偿
的标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一...
公司
主动
开除员工
要给什么
补偿
答:
法律分析:
公司
主动
开除员工
,如果是违反规定解除或者终止劳动合同的,公司应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司开除员工
需要
补偿
吗
答:
1、如果是
员工
犯错被
开除
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,
补偿标准
按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
开除员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
企业辞退员工
的
补偿标准
是多少
答:
法律分析:
公司辞退员工补偿标准
一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
公司开除员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司辞退员工
的,应当支付经济
补偿
金,经济补偿金根据员工在本单位的工作年限确定,按照每满一年支付一个月工资的
标准
进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的,则应按照上述标准的二倍向员工支付
赔偿金
。法律...
企业开除员工
怎么
赔偿
答:
被开除的话,具体的看说明情形了,具体
员工
被
公司开除
怎么赔偿看看下面就知道了,1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,
补偿
或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者
赔偿的
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
开除员工
怎么
赔偿标准
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法
辞退
,按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,不需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
法律
规定开除员工
怎么
赔偿
答:
法律主观:
公司开除员工
属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法开除的,用人单位应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国...
员工
无故被
公司开除
能否要求
赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
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