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公司开除员工补偿标准
有关
公司辞退员工补偿标准
答:
公司辞退员工
,应当向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工
被
公司开除
应该得到怎样的
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司开除员工
怎么
补偿
答:
1、如果是
员工
犯错被
辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,
补偿标准
按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
劳动法2023年新
规定
试用期
辞退补偿标准
答:
劳动法2023年新规定试用期辞退
补偿标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人
单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
员工违反
公司规定
,被
开除员工
有
补偿
吗
视频时间 01:33
开除员工
劳动法
赔偿
怎样赔偿?
答:
赔偿
三个月的工资。
被
公司开除
要
补偿
吗?
答:
向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追 ...
公司开除员工
怎么
赔偿
答:
辞退员工赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
根据劳动法
规定公司
无故
开除员工
要
赔偿
几个月工资
答:
若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。”根据
规定
,
单位
若需要
辞退
劳动者,也就是提前解除与
员工
的劳动合同,那必须要严格按照法律中规定的情形操作,而不允许单位随意解除劳动合同,这一般会被认定为违法行为,需要单位承担相应的责任,也就是向劳动者做出相应
的赔偿
,而这个赔偿就是经济...
公司开除员工
怎么
赔偿
答:
公司
违法
开除员工
的,员工可以主张违法解除劳动合同赔偿金,违法解除劳动合同
的赔偿金
是经济
补偿
金的2倍。经济补偿金的计算按照工作一年(不满一年按一年算)支付一个月工资,半年(不满半年按半年算)支付半个月工资,这里的工资指的是离职前12个月的平均工资。适用范围 劳动者依照本法第三十八条
规定
解除...
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