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公司带薪休假按司龄还是工龄
年假按照司龄还是工龄
答:
法律分析:年休假是根据工龄计算的
。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带薪年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、...
企业员工年假
怎么算的
答:
法律分析:1.工龄满1年就可享受年假 公司职工连续工作1年以上即可享受带薪年假
,并且在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2.年假过期作废不合法 一般来说,根据具体情况年假在1个...
年假
的计算方法和时间
答:
年假
一般
按照工龄
累计计算,职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪
年休假的时长是
根据
累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
年假按司龄
计算违法
答:
亲亲,
您好很高兴为您回答这个问题哦~年假按司龄计算违法
。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工带薪年休假是按照职工的工龄来计算的。如果公司的规章制度违背了相关法律法规的规定则是无效的...
公司
的
年假
规定与国家规定不同时应该按哪个算?
答:
“
年休假天数根据职工累计工作时间确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”一般来说是应按照员工工龄计算年休假,也就是参加工作日开始计算,而不是入司的司龄。但是现在很多公司都采用的是按入司司龄计算,这也是个事实 ...
年
休假
与
司龄假
合计上限多少天
答:
年假:法律所赋予劳动者带薪的假期,以
工龄
为单位。工作满1年,次年可享受5天
带薪年假
,工作满2年,次年可享受6天带薪年假,以此类推,最长不超过15天。当年年假需在一个年度内休完,没休完的可按规定给予劳动者计算相对应的工资。
司龄
:是员工在本
公司
就职时长。一、国家规定年假计算方法1、凡是在...
职工连续工作满几个月以上的享受
带薪休年假
视频时间 02:07
病假可以请多久工资怎么进行计算?
答:
据员工的
工龄
和
司龄
来决定
带薪
医疗期;工资以员工工资为基数,员工的连续工龄不满2年的,带薪病假期领60%的工资;员工连续工龄在2~4年的,以70%领取病假期工资;连续工龄在4~6年的,以80%发放病假期工资;6~8年工龄的员工可以按90%的标准来领取病假工资;而工龄在8年以上的员工可以享受100%的带薪治疗...
不同
公司
的上班年数在计算
带薪
年
休假
时是可以累计的吗?
答:
劳动法上规定是可以累计计算的。不过好多单位是
按司龄
来计算。就看你的单位正不正规了!
年
休假
是算职工的
工龄还是
在
公司
工作的时间??
答:
必须在
公司
工作一年才可以享受,也就是从与单位签合同的日期(含试用期)工作满一年享受年
休假
,不满一年则没有
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