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不同公司的上班年数在计算带薪年休假时是可以累计的吗?
如题所述
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推荐答案 2010-12-03
劳动法上规定是可以累计计算的。不过好多单位是按司龄来计算。就看你的单位正不正规了!
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其他回答
第1个回答 2010-12-06
我们公司就有人在几个公司上班过,然后计算工龄是按签订正式合同的年数来算。
也就是说不同公司的工龄可以累计来计算年假天数,最好是同行业。但也有的公司
按司龄计算。进公司前可以先打听一下。希望你满意我的答案。
第2个回答 2010-12-06
可以累积,但公司不让你休你会怎么样
相似回答
年休假不同
单位
可以累计算吗
答:
法律分析:
1、单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;3、不同的单位工龄,可以累计计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
不同公司的上班年数在计算带薪年休假时是可以累计的吗?
答:
劳动法上规定是可以累计计算的
。不过好多单位是按司龄来计算。就看你的单位正不正规了!
换单位
年假
时间是否重新
计算
答:
1. 职工更换工作单位后,不必重新计算年假时间。根据规定,
连续在同一或不同单位工作满一年的职工,均有权享受带薪年休假
,且之前的工作时间可以累计。2. 职工的累计工作年限满足一定条件,即可享受相应的年假天数。具体来说,工作满1年不满10年的职工享有5天年假;满10年不满20年的职工享有10天;满20...
年假
工龄怎么
算
,
是累计的
还是在一个
公司
答:
法律依据:《
企业
职工
带薪年休假
实施办法》第四条 年休假天数根据职工
累计工作
时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视
同工作
期间,应当计为累计工作时间。由此可知,在不同单位
的工作
年限也是
可以累计计算的
。
在
不同
单位
工作
怎么
计算年休假
答:
专 《
企业
职工属
带薪年休假
实施办法》 第四条 年休假天数根据职工
累计工作
时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视
同工作
期间,应当计为累计工作时间。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
年假是
在本单位还是所有
工作
满一年
答:
年休假不需要在同一单位
累计工作
一年,在不同单位累计工作一年即可。根据我国法律法规的相关规定,职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪年休假
,以下简称年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视
同工作
期间,应当计为累计工作...
...说在
不同
单位
工作的
年限都
算
还是在一家单位
的工作
年限?
答:
不是的,
年假
所说的累计是指从参加工作起
的工作
时间。根据《
企业
职工
带薪年休假
实施办法》第四条:“年休假天数根据职工
累计工作
时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视
同工作
期间,应当计为累计工作时间。”《企业职工带薪年休假实施办法》中的其他规定:1、...
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