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公司带薪休假按司龄还是工龄
公司
主动解除劳动合同按N+1补偿,N是指工作年限
还是
在公司的
工龄
?
答:
劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用标准、被追究刑事责任、劳动合同无效等原因,
企业
单方提出辞退员工。此种情况不涉及补偿金的支付,反而可能会涉及到赔偿哦。法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
怎样算
工龄
答:
本企业 工龄 (连续工龄)也就是所谓的
司龄
,是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
根据
你所在
公司
的规定来计算,有公司的司龄计算是从转为正式职工的那一天开始计算的。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本
企业工龄
在...
离职后再回原单位上班,
工龄
如何计算?
答:
如果你离职时
公司
已经给你结算了补偿金,那么你的工龄从零开始。我说的是
企业工龄
不是你的总攻令。企业是一个企业里的工龄你的总攻令当然要从你上班时开始计算。交了多少年养老保险就有多少年的工龄。
企业工龄
怎么算
答:
本
企业工龄
(连续工龄)也就是所谓的
司龄
,是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
根据
你所在
公司
的规定来计算,有公司的司龄计算是从转为正式职工的那一天开始计算的。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有...
工龄
是什么,怎么计算?
答:
本
企业工龄
(连续工龄)也就是所谓的
司龄
,是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
根据
你所在
公司
的规定来计算,有公司的司龄计算是从转为正式职工的那一天开始计算的。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有...
人事管理软件哪个好?人事管理软件能给
企业
带来什么?
答:
4、请销假管理:年假独立账户管理。每个人的
年假根据工龄
+
司龄
自动生成发放,年假在线申请审批,年假抵扣,年假自动延期,结转,清零。员工四期管理对孕,产,哺,育的假期实行台账管理制度。并在排班时实现提醒。对于婚假,丧假执行登记制度。每种休假类型按
带薪假
,不带薪假分类统计 5、加班管理:系统自动...
怎么写
企业员工
手册,怎么培训新员工文章?
答:
工伤假:工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给; 病假期间的工资支付:在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给;
工龄
满3年工资按70%发放; 工龄满3-5年工资按80%发放; 工龄满5年以上工资按90%发放。 4-2-4正式职员申请可享受
公司
每年提供的常规体检一次 4-2-5全勤员工月午餐补贴120元 4-2-6员工生日公司...
考勤系统软件有哪些
答:
考勤系统软件有:《钉钉》、《喔趣考勤》、《考勤表》、《工地考勤》、《墨计考勤》。1、《钉钉》作为
企业
办公工具,它拥有线上会议、线上考勤和打卡、通信录管理、请假审批和语音导航、统一客服服务等功能。2、《喔趣考勤》软件搭建智能考勤平台,一键线上排班,记录请假和审批离职、审批合同、管理文档等...
甲从A
公司
借调到B公司工作,
工龄
怎么算?
答:
按照
5年,是以劳动合同期限算的,借到其他单位是
企业
行为,仍要作为 A
公司
的年限。PS :
工龄
是指参加工作的时间,即第一次参加工作的年限起算,如大学毕业起
司龄
是在这个企业所在年限,这个人的 司龄是 5年,但是工龄 大于5年,具体多少,要看什么时候起参加工作(任一企业或单位)了。
当兵的时间能算
司龄
吗
答:
按退伍享受的待遇是可以算
工龄
的。
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