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公司带薪休假按司龄还是工龄
司龄
和
工龄
有什么区别
答:
法律分析:
工龄
和
司龄
的区别是两者的计算时间和计算单位不同,工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。司龄就是从员工入职某
公司
时,计算的工作时间长度的一个统称,通常司龄以月为计算单位。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 ...
病假
按工龄还是司龄
答:
(5)连续
工龄
满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。 病假
休假
天数在6个月以上的,计算系数为: (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
若30岁以下,本
企业司龄
5年以下,则报销62%,5年以上,报销65%,30-40岁...
答:
2、
带薪年假
:员工在
公司
服务满一年的可以享受三天的
带薪休假
,
司龄
每增加一年休假可增加一天,最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间。3、婚假:依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚,按政府规定给婚假;符合晚婚(男25周岁、女23周岁及以上)初婚条件的,参照政府规定和公司实际另加晚婚假。4、丧假:直系...
工龄
和
司龄
的区别
答:
司龄
指在现
公司
的连续工作年限,而工龄指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。也就是在工作期间的所有时间。法律客观:劳动保险条例 实施细则修正草案第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本
企业工龄
在内。
司龄
和
工龄
有什么区别
答:
法律分析:
工龄
和
司龄
的区别是两者的计算时间和计算单位不同,工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。司龄就是从员工入职某
公司
时,计算的工作时间长度的一个统称,通常司龄以月为计算单位。法律依据:《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的...
公司按司龄
给
年假
,离职后可以追究少给的年假吗?最长可向前追究几年...
答:
年假
是
根据工龄
决定的,可以追究,两年。
工龄
工资与
司龄
工资的区别
答:
法律主观:
工龄
工资 又称年功 工资 ,是
企业按照
员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。 《 劳动法 》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控...
司龄
和
工龄
有什么区别
答:
计算方式不同、涵义不同。1、
司龄
是指一个人在某一家
公司
或组织中的工作年限,是
根据
个人在该公司或组织的入职日期来计算的。司龄主要用于衡量一个人在某一家公司或组织中的工作经验和资历。2、
工龄
是指一个人在所有工作岗位上的工作年限,是根据个人从事工作的起始日期来计算的。工龄不仅包括在某一家...
工龄
与
司龄
的计算
答:
确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续
工龄
。
司龄
就是从员工入职某
公司
时,计算的工作时间长度的一个统称,在不同
企业
围绕司龄有着不同的薪酬计算方法,通常司龄以月为计算单位,这与工龄略有不同。《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行
带薪
年
休假
制度。劳动者连续工作一年以上的...
劳动法关于病假提到的连续
工龄
是指本
企业
的
还是
工作过的不同几个企业...
答:
是连续
工龄
,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假
假期根据
本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法...
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