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公司告员工离职后造成损失
公司起诉员工离职
给公司
造成损失
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
离职后公司起诉
我给公司
造成损失
答:
法律分析:员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
离职后公司起诉
我给公司
造成损失
答:
1. 如果员工在离职前故意或因重大过失违反了公司的规章制度,并因此给公司造成了直接经济损失,那么该员工可能需要对此进行赔偿
。2. 法律依据为《中华人民共和国工资支付暂行规定》的第十六条,该条规定:如果因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损...
离职后
被
公司起诉
赔偿
损失
答:
法律分析:如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的
,劳动者辞职以后,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
员工离职后
,公司还能追究在职期间给
公司造成
的经济
损失
吗?
答:
员工离职后
,公司是否能追究其在职期间给
公司造成
的经济
损失
,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
离职后
被
公司起诉
赔偿
损失
答:
员工离职后造成公司损失
,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者辞职以后,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。劳动者离职应当向单位支付赔偿金除了因劳动者过失,给单位造成重大损失外,劳动者应当向...
离职
6年来被以前
公司起诉
说给公司
造成损失
,先要我承担赔偿款,怎么解 ...
答:
先提出诉讼时效问题,如果对方提出证据证明是近三年内
造成
的
损失
,并且是因为你在职期间
导致
的,那就需要找律师
了
。
公司
可以
起诉离职
一年多的
员工造成
的
损失
赔偿吗
答:
一、
员工离职后公司
还能要求员工赔偿
损失
吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,
造成
经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
因
员工离职造成公司损失
法院怎么判
答:
员工离职
属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。否则就是违法的,需承担因离职给单位
造成
的经济
损失
。法院将依据《劳动合同法》的如下规定作出判决:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
员工
擅自
离职
怎么赔偿
公司损失
答:
如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内擅自
离职
,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等。如果员工擅自离职给
公司造成
实际损失,需要赔偿
公司损失
的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,...
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