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公司反诉员工造成的经济损失
劳动仲裁,公司伪造证据,还
反诉
我赔偿
公司损失
。先给80分,有了满意答案...
答:
如果伪造证据,首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面,如果情节严重的,要承担刑事责任。劳动仲裁的当事人有伪造证据的话,肯定是会受到相应的处罚。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉...
劳动仲裁被
反诉经济损失
答:
实际上这些
损失公司
很难能够证明,基本上不会被支持。 四、名誉损失一些公司主张劳动者发表的一些言论给
公司造成
了名誉损失要求赔偿。实际上这个不属于劳动仲裁范围。 五、工作中
造成的
损失 因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 这里也有两...
企业
告
员工造成经济损失
答:
法律主观:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的 工资 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。 《工资支付暂行规定》...
被无故辞退,没有赔偿,
公司反诉
我要我赔偿
公司损失
?
答:
用人单位主张
员工造成经济损失
的,需要承担举证责任。需要证明如下问题:1、经济损失的具体数额;2、员工违法行为或者违反劳动纪律的行为;3、经济损失与员工行为之间的因果关系;4、
公司
管理制度内容合法程序合法并已经向员工进行公示或培训。即使用人单位能够证明员工的责任,经济赔偿不得超过工资的20%。《工资...
公司
告
员工造成经济损失
证据
答:
法律分析:1、证明损失的金额:比如说像发票,订单之类;2、证明
员工造成损失
的行为:比如说录像,本人签署的声明或者其他人做的证明;3、证明员工造成损失的行为是违反了
公司
规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公司
起诉
员工
赔偿
经济损失
答:
法律分析:用人单位应及时固定与
经济损失
有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者
造成
损害的,应当承担赔偿责任。
劳动仲裁被
反诉
怎么办
答:
1、你的要求基本上合理,首先你得找出你和公司存在劳动关系的事实(比如工作证,相关手续,工资记录,甚至考勤记录,或是人证)。2、公司主张你给
公司造成经济损失
,是需要举证的,包括损失的计算标准,相关的既定事实,物证(就是你下单与协调的各种你本人签字,无领导审批的流程单),供应商接单的合同等...
劳动仲裁被
反诉经济损失
答:
法律主观:劳动争议仲裁能
反诉
。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的...
公司起诉
员工
离职给
公司造成损失
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
比如因为工作上的差错,
公司
可以起诉
员工
吗?离职后可以起诉吗_百度知 ...
答:
用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说,所
造成的经济损失
与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。
企业
要求
员工
赔偿的条件:(一)用人单位应制定规章制度;(二)用人单位的规章制度中或...
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