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公司口头给员工放假怎么办
公司
停产又不辞退只是
放假怎么办
答:
5、提起诉讼或仲裁:根据当地的法律程序
,您可以选择提起诉讼或申请劳动仲裁来解决争议。咨询律师以了解适用于您的情况的最佳法律途径,并根据需要采取行动。合法停工停产的条件 满足以下四个条件 ,系合法停工停产:1、公司确实经营困难。对员工放假并支付待岗工资符合法律规定。2、公司事先以书面的形式通知...
公司口头
通知
放假
,又没说明放假的期限,而且不发放基本生活费,又停缴...
答:
这种口头通知放假,其实就是变相的解体,而且不给任何补偿。
这是严重的不负责任,必须申请劳动仲裁
。
公司
可以
口头
通知
员工放假
还用去打考勤吗
答:
要看公司具体安排,要问清楚,以免造成旷工的后果
。如果公司没有出具盖章的书面通知而只是人力口头说的停工放假以及放假期间不用考勤打卡的话,如果信以为真没有去公司打卡上班,那么公司就有可能以旷工为由解除劳动合同,而员工未必有有效证据证明人力通知张某停工放假。还有就是停工放假的工资很低,除第一...
经营比较困难,
公司
就
口头
通知所有人无薪
放长假
,复工时间待定,请问可以...
答:
一是依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金
。二是劳动者继续用人单位保留劳动关系的,用人单位应依法或按照劳动合同约定,向劳动者支付劳动者报酬。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
公司口头
说
放假
又不出公告有人被放假3天就算自动离职了,现在把考勤打卡...
答:
不要相信单位的口头通知
,这个是陷阱之一,你自己没去上班又拿不出证据证明是单位要求你放假,会被认为是旷工单位合法辞退,最好就是回去继续上班,直到公司给你出具书面的解除通知书,记住一定是盖章的。
公司口头
通知了不限期
放假
,不给生活费,也不解除劳动关系。
怎么办
?
答:
这个情况很正常,今年这样的
公司
很多的,
企业
也没有办法呀!解除合同,需要赔偿,而且国家不允许解除合同,上班没有事情做,
工人
要吃饭,企业要生存,太难了!你可以选择地摊模式,暂时
解决
一下吃饭问题!
单位效益不好,
口头放假
三个月,应该支付生活费吗?真的不好举证,仲裁时我...
答:
如果没有被辞退,就是让你们暂时
休息
三个月,三个月后还要继续来上班,
公司
应该支付
员工
的基本生活费。因这不是针对某一个人的
放假
决定,一般公司应出一个通知,如果没有书面通知也是有证据可提供的,如果公司不给基本生活的保障,你可以向劳动局申诉,劳动局受理后会派人去调查的。
老板
口头
通知我
放假
,然后不让我进
公司
合理吗
答:
肯定不合理,辞退要说出理由,回去上班,老板阻止,那就到劳动和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司
先
口头
把我
放假
,后叫我调岗,应该
怎么办
?
答:
如果没写明,你只得服从或辞职,没有其他办法,因为
公司
有权按工作需要,调整
员工
的工作岗位,这是一般公司合同中都会有这一条,他们签定合同文本,早就考虑到这种情况了,所以员工是弱势一方,只能被动签字,否则当初就不会录用你了。现在你要么服从去新岗位工作,要么提出辞职了。
公司口头放假
合法不
答:
法律分析:一般
休假
都是
口头
通知啊,没有什么违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条...
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