公司口头通知放假,又没说明放假的期限,而且不发放基本生活费,又停缴社保,因此？

Question

如题所述

Answer 1

这是违反劳动法的。
这种口头通知放假，其实就是变相的解体，而且不给任何补偿。
这是严重的不负责任，必须申请劳动仲裁。

Answer 2

公司没有正式通知，
仅仅是口头通知放假，
那你们找领导问一下就清楚啦。
放假的期限？
放假时期的基本生活费？
社保怎么缴？
如果放假时间长又没有什么保证的话，
那你们可以考虑辞工咧。
都是要养家糊口的人，我想公司也是能够理解的。
也许公司只是一时困境。
如果可以作为员工应该与公司同患难。
所以什么都是要问清楚比较好。本回答被网友采纳

Answer 3

这就是告诉大家，公司解散了，

但是没有明说，或许先解散，外八有用的人请回去。

Answer 4

不论什么原因，公司应该和说明情况，你们可以带着相关资料到当地劳动保障部门去诉讼，维护自己的合法权益。

Answer 5

公司口头通知放假,又没说明放假的期限,而且不发放基本生活费,又停缴社保,因此？
可以上劳动部门反应情况，多邀几个人一起去