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旷工一般怎么扣钱
旷工怎么扣
工资
答:
法律分析:旷工可以扣除当天的工资
。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度,
公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿
,但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业...
旷工怎么扣钱
答:
法律分析:没有明确规定旷工一天扣多少工资,按现行做法,
旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资
。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因...
员工
旷工怎么扣
工资
答:
对于旷工员工,计算扣除工资,
一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算
。如果因旷工给单位造成损失的,公司有权要求赔偿,旷工天数达到公司规定的,公司有权解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
旷工
半天
怎么扣
工资
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但
单位不能扣押员工已上过班的工资
。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
旷工一般怎么扣钱
答:
旷工一般怎么扣钱具体体现为:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但
单位不能扣押员工已上过班的工资
;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政...
厂里
旷工
一天扣多少钱
答:
旷工一天一般扣除当日的工资是合法的。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。
旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪...
旷工扣钱
有什么标准嘛
答:
法律分析:按
旷工
日数计算工资,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
旷工
工资
怎么
算
答:
按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣三天或者500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法律的明文规定,如果公司不支付就是违法行为,可以申请仲裁。劳动法没有规定
旷工如何扣
工资。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷...
法律规定
旷工
一天扣多少钱
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
如何
合法地制定公司的
旷工
处罚标准:了解相关法律法规:首先,需要了解《劳动法》等相关法律法规对旷工处罚的相关规定。这可以帮助确保政策符合所有适用的法律和法规。制定清晰的政策:在...
迟到早退扣工资标准是
怎样
的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:1、
一般
可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、
旷工
:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
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