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公司变相降工资让员工离职
老板突然
变相
降薪,遇到这种情况该怎么办?
答:
当我们遇到这种情况的时候,应该选择拒绝,因为老板未经我们同意私自对进行降薪,已经侵害了我们的合法权益,我们可以和
公司
进行沟通,如果不通不畅的话,可以向相关部门进行举报,要求公司进行赔偿。如果公司想
让员工离职
,应该和员工进行沟通,而不是通过
变相
降薪,让员工自己主动离职,这样的做法是非常不地道...
用人单位降薪
变相
开除
员工
答:
法律分析:
公司
降薪
变相
辞退
员工
的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月
工资
的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
公司
什么情况可以降职降薪?
答:
这个时候,
员工
采取主动
离职
的方式,就达到了
公司变相
、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动
辞职
。案例 某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职降薪,由品质经理降为品质主管,
工资
从10000元降到6000元,但张某不同意,与领导协商没有结果...
公司
未签订劳动合同,然后
变相降低工资
想逼
员工
自动
辞职
,员工能否要求...
答:
本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
有的厂家为辞退员工把
员工工资
降很低,叫员工主动
辞职
,你怎么看?_百度...
答:
新冠新冠疫情是自然灾难导致
公司
没收益,是不可抗拒力量,公司也没法,公司要自我保护发不起
薪水
,只有出次此下策是没法,实际上发最低
工资
标准
职工
都不干活儿的,不然在生产流水线也有越来越多的收益。
企业
为了防止裁人发遣散费,搞这类招数不太好,大难临头各自飞,不主动
离职
就耐心等待工厂倒闭。假如...
...现
公司
借调职之名给大幅度
降低员工
的
工资
,如不同意接受此职位,公 ...
答:
如果用人单位无故克扣、
降低
劳动者
工资
的,劳动者可以依据劳动法第38条以
公司
无故拖欠克扣工资为由而被迫
辞职
,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,劳动者在公司工作5年,用人单位应当支付5个月的工资作为补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司
未签订劳动合同,然后
变相降低工资
想逼
员工
自动
辞职
,员工能否要求...
答:
是可以的,只要未签订书面劳动合同。劳动者都有权要求
公司
支付双倍的
工资
。可以去当地的劳动局进行劳动仲裁。当然,你需要准备好相关的证据,例如说工作证明,每个月的工资转账凭证。工作服装等等之类的能够证明你和公司存在劳动关系之类的证据。
公司
由三班十二小时改成四班十二小时变向
降低工资
逼迫
员工
主动
离职
合 ...
答:
企业
工作班制只要是不存在
员工
超劳问题,就是依法合规的。而实行四班制,
工资降低
问题,属于企业经营问题,也不存在违法问题。所以,如果没有企业单方在员工没有达到解除劳动关系条件而强行解除劳动关系问题,就找不到企业毛病。
公司
没有和我签署正式劳动合同,
变相
降薪让我主动
离职
,我该怎么办?_百 ...
答:
这种情况你要拿着证据立刻去劳动局去申请劳动仲裁里保护你的合法权益,你放心劳动仲裁你会赢的。
公司降低工资
却不辞退
员工
,可以先
离职
然后进行劳动仲裁吗?
答:
可以这么做,但是记得保留好相关的证据,以便在后期仲裁的时候占据有利的地位。为什么有些
公司
会选择
降低工资
却不辞退
员工
?这么做主要有两点好处。一是为了刺激员工让其对公司不满,然后选择
辞职
,大部分人在辞职之后会选择默默忍受,不会对公司发起仲裁,这样就公司就可以省下一大笔赔偿金。二是为了降低...
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