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公司变相降工资让员工离职
公司
换领导,想换下属,给我换工作,
变相降工资
,由6000降到3000,这样合法...
答:
领导可以通过
公司
制度对
员工
的
薪酬
进行调整,比如由原来的固定
薪资
转变成绩效考核方式,目前你新领导上任,通过改革薪酬制度是也算是一种对公司积极有利的举措,个人建议,新领导上任,最好你能表示支持与理解,给新领导一个正面的印象,虽然薪资方式转变了,他也不会让你吃亏的。记住:新领导上任,最需要...
公司变相
降薪,该如何回应?
答:
建议你可以先向
企业
发函,指明企业方存在违法违规的行为,进而可以以此要求协商处理,如协商未果,则可以依法提起相应解除劳动合同,进而提起劳动仲裁,维护自己的权益。
公司变相
逼
员工辞职
,不给经济补偿金该怎么办?
答:
第一种情况下,可以要求公司签订合同,并且继续履行合同,并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的
工资
,并赔付未签订劳动合同时的双倍工资,判决结束后,要求回原来的岗位,然后第一天上班,就通知
公司离职
。再在公司里最多受一个月,拿完工资就走人。你没事看看劳动法。记住,任何情况下,法官要求...
现
公司
违反劳动法
变相
强迫让底层
员工离职
!
答:
出现劳资纠纷的时候,根据2008年新出台的劳动合同法,如果你的举证属实,在掌握相关事实证据的前提下,建议劳动仲裁!一般单位都会为了平息事件而退步的。
公司变相
逼
员工辞职
,不给经济补偿金怎么办?
答:
第一种情况下,可以要求公司签订合同,并且继续履行合同,并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的
工资
,并赔付未签订劳动合同时的双倍工资,判决结束后,要求回原来的岗位,然后第一天上班,就通知
公司离职
。再在公司里最多受一个月,拿完工资就走人。你没事看看劳动法。记住,任何情况下,法官要求...
公司变相
强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司
逼迫
员工
自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
...的老工人不能去,
公司变相降工资
,要逼走老
员工
该怎么办?
答:
可以要求赔偿或者补偿的,根据劳动法的规定一年工龄补偿一个月的基本
工资
。
...经常以改革为由,扣减
员工工资
,和
公司
谈论工资后,公司口头通知我待岗...
答:
如果用人单位实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位如果想变更计件单价,与劳动者协商一致,可以变更,但如果用人单位随意变更,员工可以
公司
未足额支付
员工工资
为由,向劳动...
遭遇
变相
辞退/裁员,应该怎么应对
答:
记好了!!这段什么都做不了的时间,
公司
也是要按照原来的标准给你支付劳动报酬的哦。 √!!按照上述流程去做,什么时候公司愿意跟你谈补偿金就好好谈。如果公司一直拖着不处理,就按上述方式每天打卡,干自己私人的事情,只要不办理
离职
手续,就一直要正常发
工资
给你。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
企业
效益不好
变相
逼迫
员工
自己
辞职
怎么办?
答:
单位经营状况不好,辞退
员工
是需要支付员工经济补偿的,按照一年一个月本人
工资
计算。也就是赔N+1的工资。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
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