签了无固定期限劳动合同,IT行业,公司不直接辞退,变相降薪到原固定薪资三分之一不到,想逼员工受不了离职,但是员工现在还不想离职,一个是年龄大,还有现在经济不好,不好找工作,IT也是青春饭,有办法可以让公司补发少发工资,又不走被迫接触劳动合同那步?
这种情况下,员工可以采取以下措施:
了解法律规定:员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法规定,特别是关于雇主变相降薪和解除劳动合同的规定。如果雇主的行为违反了法律规定,员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
2.与雇主沟通:员工应该与雇主沟通,表达自己的不满和诉求,并要求雇主恢复原先的薪资待遇。如果雇主没有合理的解释或不作出改变,员工可以威胁采取其他措施,如投诉、起诉等。
3.寻求帮助:员工可以咨询工会、律师或其他相关机构的帮助。这些机构可以为员工提供法律咨询、调解和维权等方面的支持和帮助。
4.考虑辞职:如果员工无法接受变相降薪的待遇,可以考虑辞职。但在辞职之前,员工应该确保自己已经尽力争取过自己的权益,避免让雇主得逞。
总之,员工在面对类似的情况时,应该保持冷静,充分了解自己的权益和法律规定,并采取适当的措施来维护自己的权益。
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