签了无固定期限劳动合同，公司不直接辞退，变相降薪到原固定薪资三分之一不到，想逼员工受不了离职？

Question

签了无固定期限劳动合同，IT行业，公司不直接辞退，变相降薪到原固定薪资三分之一不到，想逼员工受不了离职，但是员工现在还不想离职，一个是年龄大，还有现在经济不好，不好找工作，IT也是青春饭，有办法可以让公司补发少发工资，又不走被迫接触劳动合同那步？

Answer 1

这种情况下，员工可以采取以下措施：

了解法律规定：员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法规定，特别是关于雇主变相降薪和解除劳动合同的规定。如果雇主的行为违反了法律规定，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

2.与雇主沟通：员工应该与雇主沟通，表达自己的不满和诉求，并要求雇主恢复原先的薪资待遇。如果雇主没有合理的解释或不作出改变，员工可以威胁采取其他措施，如投诉、起诉等。

3.寻求帮助：员工可以咨询工会、律师或其他相关机构的帮助。这些机构可以为员工提供法律咨询、调解和维权等方面的支持和帮助。

4.考虑辞职：如果员工无法接受变相降薪的待遇，可以考虑辞职。但在辞职之前，员工应该确保自己已经尽力争取过自己的权益，避免让雇主得逞。

总之，员工在面对类似的情况时，应该保持冷静，充分了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的权益。

望采纳~

谢谢！

Answer 2

基本没法，除非你有足够的资金自己创业当老板；俗话说得好：端人碗受人管。天底下哪有那么多好老板。

Answer 3

如果您签订的是无固定期限劳动合同，公司不能随意降低您的工资。如果公司想要降低您的薪资，需要经过与您协商并达成一致意见后，才能够进行更改。如果公司不经过您的同意擅自降低薪资，这是违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。
您可以先尝试与公司的人事部门或上级领导协商解决此事。如果无法得到满意的解决方案，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会对公司的行为进行调查，并对违规行为进行处理。另外，您也可以咨询律师，了解更多针对此类问题的法律建议和解决方案。

Answer 4

如果公司未经过员工同意单方面降低薪资，那么这是违法行为。建议员工可以首先和公司的人力资源部门或领导沟通，明确表达自己的诉求，并要求公司恢复原定的薪资水平。如果公司没有改变降薪政策，员工可以向工会或劳动仲裁部门求助，维护自己的合法权益。另外，员工也可以考虑寻找一些法律援助组织，获得更专业的法律建议。