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公司降薪属于被迫离职吗
公司
变相
降薪
可以申请
被迫离职吗
答:
公司
无故降职
降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是
被迫
解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定...
故意
降薪
能申请
被迫离职吗
答:
故意降薪可能构成用人单位违反劳动合同和劳动法规,
但不一定构成被迫离职的理由
。具体情况应具体分析,可与用人单位协商解决,如无法解决,可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。依据劳动合同法和相关劳动法规,用人单位可能存在着降低员工薪资的行为和对劳动条款的单方面修改行为。如果这些行为构成了违反劳动合同...
厂里给我降职
降薪
现在
辞职算
不
算被迫离职
答:
当然
,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
降薪算被迫辞职吗
答:
法律主观:因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求 经济补偿金
。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的、违法损害劳动者权益”等情形之 一,劳动者可以 解除劳动合同 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动法》第三十八条规定,...
公司
单方面降职
降薪属于
变相辞退吗
答:
法律分析:属于
。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
公司
单方面降职
降薪属于
变相辞退吗
答:
公司
单方面降职
降薪
,是
属于
违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动
离职
,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。我国《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司降薪被迫离职
赔偿标准
答:
综上所述,
公司
恶意
降薪
逼迫员工主动
辞职
,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,
属于
违规。公司以该不合理的手段逼迫员工
离职
的,员工可以主张经济补偿金。并且,对于降薪的损失,也可以通过申请劳动仲裁维权。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
你好
公司
通过
降薪被迫离职
怎么赔偿
答:
公司降薪
导致员工
离职
应获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。此外,根据《劳动合同法》第八十五条,用人...
有关
公司
强制降职
降薪
是否触犯劳动法
答:
法律分析
公司
无故降职
降薪
,是违反相关规定的,变更劳动合同需要经过双方协商一致的意见。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是
被迫
解除劳动关系,现因公司违反了相关的规定,未及时足额支付劳动报酬。当事人可依据有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据规定,劳动关系双方依法解除或...
降低工资被迫离职
怎么赔偿
答:
一、
降低工资
与
被迫离职
在某些情况下,
公司
可能会降低员工的工资,这可能导致员工无法维持生计或无法继续履行工作职责。当这种情况发生时,员工可能会被迫选择离职。在这种情况下,员工有权要求公司进行相应的赔偿。二、赔偿金额和方式 赔偿金额和方式的具体规定可能因国家和地区而异。在一些国家和地区,相关...
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