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公司变相裁员如何起诉公司
公司变相裁员如何起诉公司
答:
劳动者若遇到“变相裁员”的情况,
首先要与用人单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁,不服仲裁可向法院起诉
。变相裁员的形式主要有以下10种1、无薪长假,无薪调休;2、无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等;3、试用员工无论绩效如何,全部辞退;4、将员工调离熟悉的环境,迫使员工...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么
办
答:
公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:
1、劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;2、直接可以申请劳动仲裁
,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。公司以调岗为由变相裁员的起诉流程是什么1、向有...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么
办
答:
所以,
必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁
。公司变相裁员或调岗的,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华...
公司变相裁员
或调岗
怎么
办
答:
第七十九条 劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做...
公司变相裁员
或调岗
怎么
办
答:
公司变相调岗辞退员工,员工应当及时收集相关证据,
到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼
。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司变相裁员
或调岗
怎么
办
答:
第七十九条 劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解...
企业
以生产需要为名,调岗调办公室人员至车间从事生产,
变相裁员
,该...
答:
2009年4月21日
公司
以王某自2009年4月2日起未到驻区(内蒙)工作,连续旷工为由向申请人发出《解除劳动合同通知书》,通知解除与王某的劳动合同,并拒绝给予任何经济补偿。和单位协商未果后,王某将单位告到大兴区劳动争议仲裁委员会,认为虽然《劳动合同书》中约定:“申请人同意被申请人依据经营管理的...
公司变相裁员
,给我们停薪留职,不给工资,以后要有活了再让我们回去上班...
答:
1、不合法, 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法...
公司
以待岗为由
变相裁员怎么
办
答:
公司
进行
变相裁员
的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金...
碰到
公司变相裁
人
怎么
办?
答:
一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果
公司
坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇;二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出...
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