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公司变相裁员如何起诉公司
公司变相裁员该怎么
办
答:
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“
变相裁员
”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为...
公司
以外派为由
变相裁员怎么
办
答:
一、
公司
以派遣为由
裁员如何
补偿 公司以派遣为由裁员,如果是依法裁员,需要向劳动者支付经济补偿金,在本单位工作每满一年支付一个月工资,如果是违法裁员的,需要向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,...
员工在
公司
工作了3年,现在被
变相裁员
,这种情况员工该
如何
要求赔偿?
答:
补偿金是经济补偿金的2倍,也就是2N。为了获得2N,需要足够的证据来证明公司的非法解雇。但是,由于变相裁员,员工通常很难获得非法解雇的证据。所以在这一块,需要通过录音、拍摄视频、聊天记录等方式获取证据。但如果只是想拿经济补偿金,取证就相对简单了,因为
公司变相裁员
,很容易形成员工可以强制解除...
公司变相裁员
证据收集是
如何
的
答:
法律分析:劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如劳动合同、工作证或工作牌、同事证言、录音录像等。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。法律依据:《中华人民共和国民事
诉讼
法》 第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六...
公司
降薪
变相裁员
是否合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除劳动合同,又不想支付经济补偿,往往会采取调岗降薪的方式,让劳动者自行辞职,而这种行为损害劳动者利益,那么
公司
降薪
变相裁员
是不是合法?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单...
公司变相裁员
或调岗
怎么
办
答:
公司变相裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当 支付赔偿金 。 用人单位违法 解除或者终止劳动合同 的,应当依照 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司变相裁员
,我被哄骗写了辞职报告,可以申请经济补偿吗?
答:
可以申请经济补偿。如果
公司
不给就去劳动监察大队或者去做劳动仲裁。用人单位以欺骗的手段让劳动者写辞职报告是违反劳动法的,也可以向法院
起诉
用人单位,维护合法权益。不能把自己当病猫
公司变相裁员怎么
取证
答:
调解原则适用于仲裁和
诉讼
程序。法律客观:裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“
变相裁员
”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走...
公司变相裁员
什么时候仲裁
答:
法律主观:裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因 解除劳动合同 的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“
变相裁员
”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的...
公司
无故调岗
变相裁员
,应
如何
解决?
答:
根据你的问题解答如下, 如果你所在的
公司
是正规的,没有违背劳动合同的话,他是可以在合同到期前30天通知你终止合同的,至于异地调岗,法律没有直接的明文规定,你可以用你签的劳动合同上的地址来维护自己的权利,因为劳动合同的变更是要在双方认可的条件下进行的,你说他强迫的话,劳动法第四十条:...
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