77问答网
所有问题
当前搜索:
变相辞退员工最新政策
企业调岗
变相辞退员工
规定是什么?
答:
企业调岗
变相辞退员工
规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。二、相关法律依...
企业将
员工
调岗
变相辞退
合法吗?
答:
企业将员工调岗变相的
辞退员工
的行为是违法的,因为调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以,如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。 一、企业将员工调岗
变相辞退
合法吗?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与...
公司给员工调岗位
变相辞退员工
怎么处理?
答:
1、公司给员工调岗位
变相辞退员工
可以通过投诉举报,劳动仲裁,劳动诉讼的方式来解决,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿...
公司
变相辞退员工
怎么办
答:
根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同。但如果公司采取
变相辞退
的方式,
员工
应当保留所有相关证据,如劳动合同、社保记录、工资单等,并在发现情况后立即向当地劳动行政部门报告,或提起劳动仲裁,以法律手段保护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规...
公司
变相
调岗
辞退员工
需要支付经济补偿金吗?
答:
是需要支付需要支付经济补偿金的。如果员工在没有过错的情况下,是不得遭到单位以任何形式或者手段变相调岗进行辞退的,一旦出现
变相辞退
的情况,员工可以向单位要求支付一定金额的经济补偿金。一、公司变相调岗
辞退员工
需要支付经济补偿金吗?是需要向员工支付需要支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济...
调岗降薪
变相辞退员工
怎么处理?
答:
调岗降薪
变相辞退员工
,员工需要在一个月内提出异议,如果提出异议之后公司没有合法的处理,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司进行赔偿,如果劳动仲裁不服的情况,可以向法院提起诉讼。 一、调岗降薪变相辞退员工怎么处理?公司降薪变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月...
公司
变相辞退员工
怎么办
答:
当公司采取
变相辞退员工
的行为时,员工应依据法律手段维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,员工有权选择通过调解、仲裁或诉讼来解决问题,同时协商也是解决问题的一种途径。首先,员工可以尝试内部调解,通过单位的劳动争议调解委员会进行沟通协商(第七十九条)。若调解不成功,可以选择...
单位给调岗
变相辞退
怎么办
答:
公司
变相
调岗
辞退员工
,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司
变相辞退员工
怎么办
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司减少工资
变相辞退员工
怎么办?
答:
一、公司减少工资
变相辞退员工
怎么办?从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退大龄员工最新政策
劳动法被辞退最新规定
公司以调岗为由变相辞退怎么办
八种情况表明你该辞职了
超市辞退员工最新规定
公司以调岗为由变相裁员怎么办
私企辞退员工最新政策
2024辞退员工新规定
被公司变相裁员怎么赔偿