公司和我合约到期后，欲转我去上海做区域行政主管，表面看是升职，但工资未能谈妥，所以我没接受，当时，我原上司已经离职，所以无人分配工作给我，这样的情况下，公司依然固执的和我续签，我若不续签，表明是我单方面拒绝，所以公司不给赔偿金，这样的情况下，我便选择了续签了。续签后我处于闲职状态，过了一个月，公司派人事来和我谈，工资不变让我去南京。我不愿意，人事便说，我现在没有工作可做，只有将我的绩效打分为零。（变向降薪水）----公司没有工作分配给我，并不是我不工作，并且在我有工作的情况下，向来尽心尽责，考勤正常，这样他们有理由给我绩效打分为零么？不触犯劳动法吗？
希望了解劳动法的大侠给予指教，非常感谢了！
是我表达不清楚，还是你理解力有问题呢？首先，我的工作是在哪个城市都可以做的，但是同样的钱，你愿意从二线调往一线城市？4000的工资你在小城市活的很好，你去南京上海活着试试看？其次，劳动法上有规定若工作内容和地点变动需要取得共同的协商。难道服从分配就是今天做销售明天做人事，后天做后勤？既然无工作分配至我，你若是老板，你会选择继续保留我？无非是不愿意付那些赔偿金，逼我自己走好吧！