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公司不辞退却绩效为零
公司
业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,
公司不
能强迫员工接受降薪方案,否则就是违约。员工可以以被迫解除劳动合同为由要求公司支付经济补偿。公司若有强迫行为,员工还可以先行保存相应的纸质、录音录像等证据,向劳动部仲裁部门...
为什么
绩效
不错的老员工也有面临“被裁员”的风险?
答:
不能跟着社会发展,不能努力学习掌握新技术的危险,以老资格,摆架子,以功臣自居不能自我反思的处处搞帮派,拉山头的危险,所以在私企里,人到了一定年龄都有被
解雇
的可能,当然更重要的是看你在老板内心的价值所在!这点最为关键,一旦发生这类现象,要妥善与
公司
处理好关系!
考核不合格
辞退
员工违法,用人单位如何合法制定管理规章?
答:
张某与甲
公司
签订了5年的劳动合同,入职之初公司向其递交了《
绩效
管理办法》,规定个人绩效考核结果连续两个季度为待改进或年度绩效考核结果为待改进的,甲公司有权对员工予以
解聘
处理,无需支付任何补偿或赔偿。后公司以张某连续两季度绩效考核为待改进为由解除劳动合同,法院判决公司属于违法解除,双方应...
员工因达不到产量可以
辞退
吗?
答:
不可以
辞退
。按照多劳多得的分配原则,可以扣除奖金。员工达不到产量,也只可以扣除当月的
绩效
奖金,只要是员工上班班时间没有偷懒,勤快的工作,只因手慢而完不成量,不是辞退员工的理由。
公司
生产员工
绩效
考核方案
答:
安全管理实行一票否决制,考核员工当月出现违章责任工伤事故或其他安全生产事故,本月
绩效
工资
为零
。造成
公司
财产损失的,公司保留对责任人员追偿的权利。 5、材料利用及成本管理(造成公司财产损失的,公司保留对责任人员追偿的权利)。 1)不按要求下料,浪费严重,工器具损坏严重的该考核项为零分。出现人为损坏公司财物或浪费...
因旷工离职或
辞退公司
扣了我的
绩效
工资也就是工资的百分之20合法么_百...
答:
1、
绩效
考核不紧紧考核业绩,也要考核行为,两者是最基本的,并重;2、业绩做得越好的员工,越不遵守纪律,越不尊重游戏规则,这种员工在
企业
大力发展的过程中,将成为企业的阻碍。3、你说的这种情况,
公司
的做法是值得支持的。
公司辞退
试用期无业绩的怀孕女员工,女人怀孕应该坚持上班吗?
答:
1、
公司辞退
怀孕员工怀孕员工试用期无业绩被辞王女士2017年2月10日入职某海外投资顾问公司,签订为期三年的劳动合同,约定试用期6个月。4月10日,公司向她邮箱送达一份
绩效
合同,规定员工入职3个月内打款客户
为0
,视为不符合试用期录用条件,公司有权解除劳动合同。2017年5月15日,公司再次发出通知,以入职满3个月签单...
公司
让我变动岗位我不服从,以扣除我
绩效
奖变相
辞退
我
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
中国移动
公司
因为员工
绩效
不好,
辞退
员工有没有赔偿
答:
依法
辞退
,没有补偿金。
业绩好也会被
辞退
吗?聪明人都懂的职场必备生存技巧有哪些?
答:
老板对你的看法和你们之间的关系远比你的工作表现好坏更重要。要知道,李总曾在教育领域深耕细作,自主创业,并取得了一定的成绩。在平时,他的行事风格是雷厉风行,从不拖泥带水。更值得称道的是,俞敏洪总是为
公司
和同事着想,敢于承担责任,从不推诿。这些都是我们欣赏和佩服李宗的原因。辞职的原因是...
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