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公司不辞退却绩效为零
劳动法 如果
公司不
用
辞退
的方法,而是用降低工资的岗位奖和
绩效
奖逼...
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
业绩不达标
公司
可以
辞退
员工吗
答:
3,用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括:
绩效
考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。二、
企业辞退
的原则是什么? 企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工...
如果
公司辞退
员工
绩效
奖金还会发吗
答:
一、如果
公司辞退
员工
绩效
奖金还会发吗公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。《劳动法》辞退员工补偿标准: 第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
公司不辞退
你故意调岗怎么赔偿
答:
同时,公司也应遵守相关法律法规和劳动合同规定,合理合法地进行人事调整。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不辞退
你却故意调岗的原因可能包括员工自主提出离职、公司内部人事调整、避免赔偿金和员工
绩效
不佳等。无论何种原因,公司调岗必须遵守相关法律...
公司
以
绩效
考核不合格
辞退
员工
答:
法律分析:1.若在劳动合同中约定了相关
绩效
的规定,则员工没有达到要求
辞退
是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在
公司
的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
公司
以
绩效
不合格
辞退
员工合法吗?
答:
一、
公司
以
绩效
不合格
辞退
员工合法吗?《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成...
企业
可以根据员工业绩
辞退
吗?
答:
企业不
可以根据员工业绩
辞退
,如果员工业绩考核不达标,视为不能胜任工作岗位,经过调岗仍然不能胜任工作的,单位应当提前一个月通知才可以辞退员工如果员工考核达标,单位辞退应当支付2个月工资补偿。 一、企业可以根据员工业绩辞退吗?具体要看劳动合同及规章制度
绩效
考核的情况:1、如果企业和员工约定好,...
离职月工资
绩效
工资0元,合理吗?
答:
这个问题从两方面来看。工资分为两部分,一部分是和大家一样的,只要正常上班就按月开的。另一部分是从工资中拿出少部分来考核你工作是否认真的程度。如果你离职前一个月还在正常工作,并且能认认真真地完成本职工作,按照单位
绩效
考核标准来结算你的工资。如果你离职前吊而郎当,三天打鱼两天晒网,当然...
麻烦大家帮帮忙 我应聘一家
公司
他的底薪是一千
绩效
工资是700——1600...
答:
绩效为零
就理论工资是1000,同时面临淘汰即
辞退
。绩效合格的话理论工资是1700,绩效优秀的话理论工资就是2600。而对于700到1600之间应该还设定了区间评核级别和标准。绩效评估在合格及合格以下一般会有专人与你沟通,告诉你接下来如何做的。你应该关心的是绩效评核内容针对自己的工作是否容易实现,如果不容易...
公司
以业绩不达标
辞退
员工是否合法
答:
公司
以业绩不达标
辞退
员工时,需要向被辞退的员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿金额通常由多种因素决定,包括员工的工龄、最后工资等。如果员工的劳动合同约定,连续三次
绩效
不达标属于严重违约...
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