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绩效打c又不辞退有什么影响
如题所述
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推荐答案 2023-06-26
1、绩效打c会被取消年终奖和晋升机会,两年不会配股加薪。
2、连续2年绩效评分c会面临被辞退。
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绩效
等级
c影响
答:
绩效给C没有奖金,不能加薪,两年不会配股加薪
。绩效管理考核体系为了区分出员工的优秀与否,使用僵化的等级制度。以华为公司为例,A+等级是卓越,人数为5%。A等级是优秀,人数为15%。B等级是合格人数为70-75%。C等级是不合格待考察,人数为5%-10%。D等级是直接辞退,这一等级不做强制要求。
绩效
被评为c该离职吗
答:
如果是个人原因导致
绩效
为
C
,那么您就要考虑一下,这份工作您否要继续坚持下去或者这份工作你不再喜欢。如果,这份工作对您来说很重要,或者说很喜欢,那么您就要想办法去改善您的绩效。其次,不排除那么此时就有可能是你的人际关系或者上级主管对你有不满意之处,这个时候,按照到国家的相关法律法规,公司需要对您再培训,...
没有背
c
是
什么
意思
答:
没有背c在职场里是没有要被辞退或者降薪的意思。C绩效要辞退或降薪,
美其名曰“优化”,其实强制分配绩效等级的末位淘汰制度是违法的
,但很多公司无视劳动法规定,辞退员工时一地鸡毛。强制分配C绩效,如果绩效结果影响员工工资待遇,从法律角度来说,是需要证明员工“不胜任工作”的,如果公司能证明员工...
绩效
连续两年c,公司要我离职,我应该怎么办?
答:
绩效
连续两年c,公司要我离职 既然公司劝你离职,就是说想与你协商解决。你当然可以提出自己的想法和赔偿条件,如果与劳动法以及劳动合同法所规定赔偿相差不是很大的话,就可以同意离职。2.你也知道你现在的工作季节性很强,就是说工作极不稳定,相信你也不会在如此环境下委曲求全。3.你就算现在勉强的...
如果公司不主动
辞退
员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
2、工资接过重是否包含
绩效
工资; 3、绩效考核记录是否有经过你签字,公司是否有证据证明考核记录。 行为上套路员工,试图造成员工严重违纪的情形。 一、口头忽悠员工放假,不要上班,但不给书面的通知,也不发任何信息说明 这种套路很明显,因为只有口头的告知,一旦员工相信了,没过几天,公司就会以连续旷工为由合法
辞退
员...
当领导看你不顺眼,
又不辞退
你时,你会选择怎么做?
答:
你领导这样做的原因,首先是一点公司裁人是要赔偿你钱的,所以公司一般情况下都不会裁人的,如果领导裁了你,那么他的年终奖,
绩效
奖都会
有影响
,所以只能用其他合理的方法逼你走。我曾经也这样做过,当时我有名在公司干了七八年的下属,后来我觉得他的能力不在线上了,想另外招个人来替代他,但公司...
华为
绩效C何
去何从
答:
结果不涨工资,一部分优秀的员工肯定是要走人的、剩下的这些人都是一群混日子的。 对与中小企业而言不能像华为一样每个员工涨工资,但是你可以让你的核心人员涨。 这种情况下核心产出职位薪酬要增加成为必然、总是要留着核心员工,给少数核心人员涨工资,来倒推你的任务,这就是增量
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