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公司不缴纳社保
公司不缴纳社保
怎么赔偿
答:
如果公司未缴纳这五险,
劳动者可以依据工作年限获得经济补偿。每满一年,补偿一个月的工资;工作六个月以上不足一年的,按一年计算
;不足六个月的,补偿半个月工资。最高补偿额不超过12个月的平均工资。公司要为员工缴纳五险一金,需要完成社保登记和住房公积金缴存登记。新成立的企业应在设立后的30天内...
50岁
公司不
给交
社保
了怎么办
答:
公司拒绝为员工缴纳社保是违法行为
。一、了解社保的重要性与权益 社保不仅关乎员工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的保障,还涉及员工的法定权益。公司为员工缴纳社保是法定责任,员工享有被公司缴纳社保的权益。二、
与公司进行沟通协商
员工可以首先与公司的人事或财务部门进行沟通,了解公司不缴纳社保的...
公司社保不
交什么后果
答:
公司不交社保的后果:
1、公司不给员工缴纳社保,员工有权以此为由解除劳动合同,并主张经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、公司不给品下缴纳社保,由...
公司不缴纳社保
怎么办
答:
公司不缴纳社保,
劳动者维权手段:与公司协商;向社会保险费征收机构投诉;向劳动行政部门投诉
;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
公司不缴纳社保
可以吗
答:
公司不缴纳社保是不合法的行为,不仅违反了国家法律法规,也损害了员工的合法权益
。社保是员工的基本权益之一,公司应当按时足额缴纳社会保险费用,以保障员工的基本生活需求和合法权益。同时,公司也应当加强内部管理,规范用工行为,确保员工的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条...
劳务
公司不
给员工
缴纳社保
合法吗
答:
公司不
给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法
缴纳社会保险
费用。劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工
缴纳社保
。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣...
上班不足15天
公司不
交
社保
对么
答:
面对
公司不缴纳社保
的行为,劳动者应积极维护自己的合法权益。首先,劳动者可以向公司提出要求,要求其按照规定为自己缴纳社保。如果公司拒绝履行义务,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者通过法律途径维护自己的权益。四、加强劳动者权益保护 为了保障劳动者的合法权益,国家和地方政府应加强对社保缴纳情况的...
公司不
给员工
缴纳社保
怎么办公司不给员工缴纳社保怎么办
答:
1、职工可以解来除合同,源并要求
公司
补交社保+经济补偿,第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。2、第六十三条用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费...
公司不
交
社保
违法吗
答:
公司
一直
不缴纳社保
是违法的。如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失...
离职最后一个月
公司不
交
社保
合理吗
答:
离职最后一个月
公司不
交社保是不合理的。社保是员工的合法权益,公司应当按照国家法律法规的规定为员工
缴纳社会保险
费。员工在离职前的最后一个月,仍然是公司的在职员工,享有与其他在职员工相同的权益,包括社保待遇。一、社保的法定性 社会保险是国家通过立法形式,强制要求用人单位和劳动者个人按时足额缴纳...
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