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公司不涨工资是否违法
公司不涨工资是否违法
答:
因此,公司虽然不涨工资,但是,
只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不违法
。反之,则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 ...
三年
没涨工资是否违法
答:
法律分析:在中国,工资的上涨通常由用人单位根据实际情况自主决定,
如果劳动合同中没有明确规定必须增加工资,那么三年不涨工资并不一定违法
。只要用人单位按照实际支付的工资不低于当地最低工资标准,就不违反劳动法规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位可以根据自身的生产经营状况...
单位一直
不涨工资违法
吗
答:
法律分析:不违法
。企业单位工资分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然不加工资,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就...
公司
某些岗位五六年
不涨工资
合法吗?
答:
1. 没有法律规定工作五六年都不涨工资属于违法
。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。3. 劳动法第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
公司不涨工资是否违法
答:
公司不涨工资不违法
,如果您的工资低于当地的最低工资标准,可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则,并不违法,也不违规,没有人会管的。用人单位给员工开出多少工资是用人单位说了算的(但必须满足不低于当地最低工资标准)。员工工资标准由用人单位与劳动者约定,双方平等协商确定,劳动部门和法院均不...
公司
连续三年不给加
工资
合法吗?
答:
如果
公司
连续三年不给予员工
加薪
,这本身并
不违法
,只要公司遵守了与员工签订的劳动合同中的约定,并确保员工每月的
工资
不低于当地的最低工资标准。根据中国的劳动法,以下是相关的法律规定:1. 劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2. 劳动...
三年
没涨工资是否违法
答:
法律分析:在劳动合同未约定必须增加工资的情况下,
工资是否
上涨由用人单位自主确定,只要用人单位据实支付工资且不低于当地最低工资标准的,则
不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
如果
公司
给所有的员工加
工资
,不给你加工资算
违法
吗?
答:
原则上来讲,只要薪资调整政策合法,没有侵犯员工合法权益, 那么
公司
的调薪行为在法律上
是没
有硬性规定的。
企业
有根据自身的经营状况、员工的评价或者考核标准进行调薪的权利。
双休改单休
不涨工资
合法吗
答:
”如果
公司
既未安排调休,也不支付百分之二百的
工资
,就
是违法
的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。双休变单休没有违反劳动法,但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的,属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动...
4年
不涨工资
意味着什么
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位并非必须四年
涨工资
,但必须确保支付的工资不低于最低工资标准。如果用人单位在四年内未给工伤劳动者涨工资,这可能构成
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
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