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公司不涨工资是否违法
单位一直
不涨工资违法
吗
答:
法律分析:不
违法
。
企业
单位
工资
分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,
公司
虽然不加工资,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就...
公司不涨工资是否违法
视频时间 00:43
公司
某些岗位五六年
不涨工资
合法吗?
答:
你好,没有法律规定工作五六年都
不涨工资
属于
违法
的。加不加完全是
企业
行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。遇到这种情况你可以向
公司
提出加薪要求或者离职。
基本
工资涨
,
企业工资
为什么
不涨
答:
国家规定涨工资,通常
是
指最低工资保障制度或者行业要求,如公务员或者事业单位,这些都在国家统筹内,除此之外,如果没有强制性的政策或者法律规定,单位
不涨工资
并不
违法
。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布,...
上海7月份基本
工资涨
了为什么
公司不
给涨?
答:
国家规定涨工资,通常
是
指最低工资保障制度或者行业要求,如公务员或者事业单位,这些都在国家统筹内,除此之外,如果没有强制性的政策或者法律规定,单位
不涨工资
并不
违法
。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布,...
立讯试用期半年后不加
工资
答:
你好,一切以合同为准,如果在劳动合同上,并没有规定适用期后,要给你涨工资,那么公司这样做也合法。试用期后,
公司不涨工资
也并不
违法
,劳动合同 法只是规定试用期工资,不能低于试用期后的80%,并没有要求一定要涨工资。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方...
签订劳动合同之后会不会在合同期限内都
不涨工资
呢?
答:
签订劳动合同之后,劳动者在合同期限内都
不涨工资
,
企业不违法
。《劳动合同法》只规定工资不低于当地最低工资,未明确规定一定需要涨工资,不过企业为了保证管理和发展,通常会适时给员工涨工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
公司
同意签无固定期限合同,但是以后
不涨工资
,我该怎么办?
答:
无固定期限劳动合同不是铁饭碗,符合法律规定的情形时还是可以解除的,只不过没有期限而已。签订无固定期限劳动合同也要
涨工资
,按年调整,如果
公司不
给你涨,可以投诉公司的
违法
情形。但是生活中就是这样的,你去维权保护自己的合法权益的的时候会和公司闹翻。比较好的办法就是签无固定期限劳动合同,同时...
不涨工资
就不干的员工怎么办
答:
最重要的是,领导者要树立榜样,展现出积极的工作态度和价值观,激发员工的工作动力。综上所述:通过以上措施,可以在
不涨工资
的情况下,激励员工保持工作动力,为
企业
创造更大的价值。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【
违法
解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定...
涨之老板不同意怎么办
答:
问题八:遇到不肯结
工资
的老板怎么办 工资按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
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