公司某些岗位五六年不涨工资合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

1. 没有法律规定工作五六年都不涨工资属于违法。加不加完全是企业行为，法律法规不会干涉，所以没有人可以帮你，只有和单位协商。
2. 遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。
3. 劳动法第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
4. 劳动法第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。森型弯国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
5. 劳动法第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
6. 劳动法第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
7. 劳动法第五条：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
8. 劳动法第六条：国家提倡劳动者参加社会义此闷务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
9. 劳动法第七条：劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
10. 劳动法第八条：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
11. 劳动法第九条：国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。