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全勤奖和年终奖写在合同里吗
里效益不好实行双休,
年终奖
取消不说,
全勤奖
也取消,员工请假反而...
答:
实际上,就要看你们的合同约定,对于年终奖和全勤奖的约定,
一般情况下,年终奖不会在合同中体现
,全勤奖有可能。双休那是国家规定的,公司要求,你就必须遵守 请假扣工资,相对的加班就要有加班工资才可以。总之,你没有办法,只能遵守,毕竟他没有违法!【职场小龙虾】手打不易,欢迎关注,点评!
劳动法
全勤奖
不能扣多于多少?
答:
一般来说,全勤奖,年终奖等等待遇都是劳动法没有规定和强制要求的,
除非写进合同做明确约定
,否则企业一方很可能找各种理由扣除而员工一方很难维权
劳动法关于
全勤奖
规定
答:
劳动法关于
全勤奖
规定,主要是指劳动者在特定条件下,因其出勤情况良好而由用人单位给予的一种奖励制度。全勤奖的设立旨在激励劳动者遵守劳动纪律,确保工作时间的稳定与连续,从而提高工作效率和企业整体运营效益。一、全勤奖的设立与条件 全勤奖作为用人单位内部的一项奖励制度,其设立与否、具体金额及发放条...
司机聘用协议
答:
五、甲方给乙方的薪资待遇:试用期 个月,工资是 元/月+安全奖,试用期 个月过后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期间的报酬构成为:底薪( 元)+安全奖金+绩效+
年终奖
+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应_ 月份 日支付。六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。...
婚假扣
全勤奖吗
婚假扣奖金吗
答:
具体看所在的公司怎么规定。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定,
全勤奖
属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也就违法。反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的...
奖金是否属于工资?
答:
年终奖
是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金。 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特...
公司把
年终奖
变成
全勤奖
,一个月200元,请假一天200元就扣了合理吗
答:
如果不违反劳动
合同
和集体合同的约定,公司奖金分配办法,经过民主《劳动合同法》第四条规定的程序,符合法律规定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
厂里
全勤奖和
带班津贴作为
年终奖
,公司效益不好不发年终奖违法吗?
答:
合法,
年终奖
本来就是作为公司给员工的一种福利,没有强制性规定要求公司一定要发年终奖。有一些公司根本就不设置年终奖。
...那
合同
规定有基本工资+
全勤奖
+季度奖+
年终奖
,
答:
经济补偿金基数是按照解除或者终止劳动
合同
前12个月的月平均应发工资计算(不是实发工资,应发工资大于等于实发工资),包括12个月应发的基本工资、岗位工资、各类奖金(包括每月奖、季度奖、半年奖、
年终奖
等)、各类津贴补贴、加班费、提成、社保个人缴费部分、个人所得税的总和除以12。缺勤的相应天数...
全勤奖
一般是多少
答:
1、一是按月,每个月
全勤
500元(根据公司性质自己决定月全勤是多少),一月之内请假一天及以内不扣。 2、迟到早退3次按一天算,累积请假满两天扣除50%,累积请假满3天扣除全部。 3、这个在每个月工资中都能体现出来 二是,年终时,除掉
年终奖
外。 4、会有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假...
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