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全勤奖和年终奖写在合同里吗
公司把
年终奖
变成
全勤奖
合理吗
答:
不合理,但貌似合法...
年终奖
给不给法律貌似没有强制规定,公司不给,你好像也没什么办法
招聘海报怎么写吸引人?怎么写招工启事才能吸引到人
答:
一、写明公司的至高荣誉,可以增加可信度。 二、工资待遇、休假等要写明。 三、要写明工资逐年提高。 四、
全勤奖
、
年终奖
具体实施情况。怎么写招工启事才能吸引到人? 怎么写招工启事才能吸引到人? 1.公司简介 主要介绍一下公司的大体情况,例如成立于何时,具体从事的行业,以及取得行内的成就等等。 2.招聘要求 ...
年底辞职好吗
答:
问题一:年前辞职好 还是年后辞职好 年前辞职的好处是年假不用休了 已经辞职了 时间上自己把握安排 别的好像没有 年后辞职的好处是有
年终奖
的可以领到年终奖、
全勤奖
等等 年后工作也好找 如果什么都没有就无所谓了 问题二:年底辞职好还是年后辞职好 年前辞职的好处是年假不用休了 已经辞职了 ...
我年底辞职就没有
全勤奖吗
答:
严格讲:依照
合同
约定来办理,明确有就有,没就没有。通常讲:1、企业人事部门,专门处理防范此类辞职,通常对员工不理;2、有经验的(辞职)员工,(1)悠然型:领到各类奖金后,通常在新年开工辞职;(2)和谐型:与领导和人事部门协商后,达成双方满意的条件后辞职;(3)潇洒型:付出一定代价后,...
13薪
跟年终奖
一样吗
答:
奖金则是根据员工在一定时期内的工作表现来评定的,可以是
全勤奖
、绩效奖等形式。奖金的作用在于鼓励员工积极工作,是对员工工作态度和成果的认可。三、十三薪的发放方式 关于年底双薪的发放,常见的方式有:1. 按比例发放双薪:即员工在年底时,按照一定比例获得额外的工资。2. 离职不享受双薪:有些企业...
无印良品全职有
年终奖吗
答:
有。根据查询无印良品官网可知,工人全职是拥有
全勤奖和年终奖
,通常奖金是13000元。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。
工作满整整一年 可以拿到
年终奖和
十三个月工资吗
答:
按实际情况,对于
年终奖
的发放和十三个月的工资并没有明文进行详细规定,你可自行与用人单位协商进行最终确定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应...
全勤奖
标准是什么
答:
全勤奖
,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,比如该员工在当月21.75天无休息、请假可获得全勤奖。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计...
肯德基全职员工有
年终奖金
或者
全勤奖
金吗
答:
没有!但是全职交保险和住房公积金的员工每年有5天带薪年假!年满28岁的有10天那!年假一天按8小时算!除此之外什么都没有了!
...那
合同
规定有基本工资+
全勤奖
+季度奖+
年终奖
,
答:
经济补偿金基数是按照解除或者终止劳动
合同
前12个月的月平均应发工资计算(不是实发工资,应发工资大于等于实发工资),包括12个月应发的基本工资、岗位工资、各类奖金(包括每月奖、季度奖、半年奖、
年终奖
等)、各类津贴补贴、加班费、提成、社保个人缴费部分、个人所得税的总和除以12。缺勤的相应天数...
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