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入职薪资和之前谈好的不一样
面试谈
薪
,一定要和HR确认的12件事!
答:
2、薪资发放方式 除了薪资构成,薪资发放方式也相当重要,千万不要忽略。面试时没有确认
好薪资
发放方式,很可能就给未来的自己挖了一个坑。常见的薪资发放方式是月薪+季度奖金。如果HR告诉你公司几个月才发一次
工资
,基本上可以88了。此外,
薪资的
增长性也值得关注。面试时你可以考虑询问一下这些问题:1....
入职
以来干的活儿越来越多
工资
却一分没涨,该不该选择离职?
答:
弄清楚自己不涨
工资的
原因根据我多年做HR的经验来说,一名员工好几年没有涨工资,原因有很多:比如,
入职
时
谈的薪酬
偏高,入职后为了维护内部
薪酬的
平衡,每次部门有限的加薪名额都给了其他员工,从而导致新人入职后好几年没有涨工资;再比如,工作表现一般,在部门各同事中相比,属于排名最靠后的,但还...
入职
怎么
谈薪资
?
答:
只要你言语客气,突出了自己的能力优势,在一般情况下,HR是不会一口回绝你的请求。因为人事部是背招聘指标的,如果因为
谈薪资
这个环节上流失了一位被用人部门认可的候选人。HR也会面临被质疑工作能力缺失或与候选人沟通能力不足的风险。最终,HR沟通回来之后,说不定会带给你好消息。即使没能达到2万,...
入职前
如何
同
HR
谈薪资
答:
谈薪资的
过程其实就是一种商务谈判,HR根据公司的薪资架构,财政情况,人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码,而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合待遇
与薪资
),两者相互妥协达成一致。以下,我为你整理的
入职前
如何
同
HR谈薪资,希望对你有帮助。 求职者篇 薪资谈判策略 谈判前,你需要准备好自己...
面试时
薪酬
要怎么
谈好
?
答:
那如何发问才能不引起对方方案呢?建议,先对公司和岗位有所了解;询问的时候,不问具体
薪资
,委婉询问薪资范畴;如果你能在电话中与HR“相谈甚欢”,在对公司和岗位有所了解后,表示出自己对该工作的意向,那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。3、对
薪酬
水平一概不知。几乎所有的面试都会涉及这个问题...
...
之前谈好
实习期是两个月,实习期
薪资
是转正薪资
答:
首先要确定你是否在校生。如果你现在还没有毕业,那么就是实习期,如果毕业了就是普通员工 如果是实习,那么可以向劳动监察部门投诉,主张用人单位支付
工资
。如果已经毕业,那么可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,主张用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金。
入职
怎么
谈薪资
?
答:
只要你言语客气,突出了自己的能力优势,在一般情况下,HR是不会一口回绝你的请求。因为人事部是背招聘指标的,如果因为
谈薪资
这个环节上流失了一位被用人部门认可的候选人。HR也会面临被质疑工作能力缺失或与候选人沟通能力不足的风险。最终,HR沟通回来之后,说不定会带给你好消息。即使没能达到2万,...
入职
新工作很不适应怎么办?
答:
面对这些困难,我觉得首先需要从心态上去调整自己,尽快的去适应工作环境,在工作中遇到不懂的业务知识要及时向同事请教,自己也要充分利用业余时间把自己的业务能力提升上去。首先,积极主动的去适应环境。作为一名新
入职的
工作人员,必须要有稳定的心态,遇到问题不能自怨自艾,积极的去调整心态去适应新的...
面试
谈不
谈薪金?
答:
如果只是一份工作,你可以预先设定期望的
薪酬
,达不到你的要求你可以选择放弃。如果你是寻找职业发展机会,就要不断地与对方谈判讨论,这时不要首先提到薪酬,直到对方提出出价!在取消任何可能考虑的备选方案
之前
这样做是为了尽可能地为自己保留可能存在的谈判余地,这样将更好地满足候选人与雇主双方的需要...
试用期是彼此磨合的过程,试用期
工资和
转正工资
一样
正常吗?
答:
如果试用期与试用后
工资一样
,很明确,试用期考核应聘人员并未给与用人单位更大的能力预期,
薪酬
制定符合现有应聘者能力匹配,能力有提升的潜力,公司可以培养,不至于辞退,可以
入职
。因此基于用人单位纬度考虑,工资制定因能力而定,不存在合理不合理之说。第二、从应聘者纬度看待。结合个人能力与公司协商...
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